Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

Рубрика: Статьи
maxresdefault

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

На вопрос: «Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?» — Роструд ответил: Читать далее

Изменения трудового законодательства с 1 июля 2018 года

Рубрика: Новости
sociology
Документ Суть изменения Дата вступления в силу изменения Сфера применения
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ч. 5.3, 5.5 ст. 30.3) в ред. Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР». На новые карты будут перечислять : — денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; — оплату труда работников государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; — государственные стипендии. Читайте подробную статью о том, как платить зарплату, если до 1 июля 2018-го сотрудник не получит карту «Мир», какие оформить документы, как объяснить сотрудникам, почему их переводят на карту «Мир» и могут ли они отказаться. 01.07.2018 Бюджетные организации

Читать далее

Госдума одобрила проект о запрете на увольнение предпенсионеров

Рубрика: Новости
unnamed

Соответствующие поправки в УК в первом чтении поддержала фракция ЛДПР, единороссы и справороссы, коммунисты выступили против. Предпенсионным возрастом будет считаться пятилетний период до выхода на заслуженный отдых. Именно в эти сроки, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, риск несправедливого увольнения или отказа в трудоустройстве возрастает.

Так что если решение, принятое в этот период не в пользу специалиста, не будет связано с его образованием или компетенцией, с работодателя могут взыскать до 200 тыс. рублей. Или направят его на обязательные работы сроком до 360 часов. Однако, как надеется представитель единороссов Андрей Исаев, суровые взыскания станут скорее превентивной мерой и будут применяться лишь при наличии доказанного умысла. А с большинством подобных случаев будет разбираться Рострудинспекция. Читать далее

Новый закон требует от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда

Рубрика: Новости
12694-vnimanie_obyavlenie

Был подписан новый федеральный закон за номером 271-ФЗ, который вносит изменения в те законодательные акты РФ, которые требуют от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда. Касается это сотрудников, работающих на опасных объектах, гидротехнических сооружениях и электроэнергетических объектах.

Пояснительная записка к документу подчеркивает, что внесенные правки делают ту систему предупреждения внештатных ситуаций и аварий, которая существует на данный момент, более совершенной. А это особенно важно для объектов промышленной сферы и, конечно, топливно-энергетического комплекса. Травматизм и смертность в этих областях объясняются главной причиной — нарушением дисциплины на производстве. А это говорит о недостаточной квалификации кадров. Читать далее

Суммирование и разделение рабочего времени

Рубрика: Статьи
i-22

Суммирование и разделение рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Разделение рабочего дня на части
Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

  • у индивидуального предпринимателя;
  • в организации в целом;
  • при выполнении отдельных видов работ.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

 

Учетный период не может превышать одного года

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

 

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы: время и деньги

Рубрика: Статьи
Вопрос
Время Деньги
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере ( ст.152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Тематическая структура и оснащение кабинета охраны труда

Рубрика: Статьи
a7

Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение:
— общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит:
— законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации;
— локальные нормативные акты организации;
— информацию об управлении охраной труда в организации;
— общие сведения по обеспечению безопасных условий труда (об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуациях, аварий). Читать далее

Организация работы по охране труда в организации в соответствии с законодательством России

Рубрика: Статьи
расследование несчастных случаев

Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (п. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 Трудовой кодекс РФ).

Основные направления организации работы по охране труда в организации  установлены в главах 33-36 Трудового кодекса  РФ и Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Организация работы по охране труда в организации это подготовка, принятие и выполнение решений с целью обеспечить безопасность жизни, сохранить здоровье и работоспособность работников  в процессе трудовой деятельности. Читать далее

Водителей обяжут подтверждать квалификацию

Рубрика: Новости
unnamed

Минтранс подготовил поправки, ужесточающие требования к работникам транспортной отрасли.

Министерство транспорта внесло в правительство законопроект, предусматривающий ряд изменений в Трудовом кодексе. В частности — введение независимой оценки квалификации водителей. Новшество коснется всех сотрудников, управляющих транспортом различных категорий — от таксистов до дальнобойщиков. Отказ от прохождения квалификационного экзамена станет поводом для увольнения. Подтвердить квалификацию смогут лишь обладатели российских водительских удостоверений. Таким образом Минтранс планирует избавиться от непрофессионалов и снизить аварийность.

 

Читать далее

Содержание и структура коллективного договора

Рубрика: Статьи
kollektivnyiy-dogovor

Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Примерный перечень аспектов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован в ст. 41 ТК РФ:

«В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

Читать далее