Image 1 Image 2 Image 3

Онлайн-заявка на услуги

ФИО*
Должность
Организация
E-mail*
Телефон*
Вид услуг*

Новости охраны труда

Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Приказ Минтруда России от 31.10.2016  ·  № 589н

Редакция действует с 27 ноя 2016

 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2016 года № 589н

Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»

В соответствии с подпунктом «б» пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 16, ст.1539; 2004, № 8, ст.663; 2008, № 10, ст.930; № 21, ст.2456; 2013, № 13, ст.1559)приказываю:Утвердить прилагаемое разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Министр
М.А.Топилин

Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 14 ноября 2016 года,
регистрационный № 44328

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 31 октября 2016 года № 589н

Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»

Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 14, ст.2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее — организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), осуществляется при наличии печати.Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 16.11.2016,
№ 0001201611160016

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Изменения, которые Минтруд внес в кадровую работу

Рубрика: Новости
008b46ba52fa50fda875005dfe9ecb4d - копия

Минтруд России перенес ряд норм об оплате работы в праздники и сверхурочно из советских актов в Трудовой кодекс. Это упростило кадровикам работу, так как о старых документах многие не знали или сомневались, что их нужно применять. В итоге спорные вопросы решали в суде. Но отмена советских актов привела и к проблемам, в частности, оказался не урегулирован порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Прежние правила отменили, а если оплачивать переработку по общей норме, то размер выплат сотрудникам увеличится. Выясним, как действовать работодателям и какие еще изменения учесть в работе. Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Рубрика: Статьи
101392442_Internetportal8

В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию.  Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Предоставляем «вреднику» с неполным днем отпуск с учетом позиции Верховного суда

Рубрика: Статьи
i (18) - копия

С 1 апреля 2017 года стаж для дополнительного отпуска за вредность считают по-другому. Верховный суд признал право на эту гарантию и за работниками, которые трудятся во вредных условиях меньше чем на полставке. До сих пор брали в расчет только те дни, когда сотрудник занят на вредном производстве не менее половины рабочего дня. Такая практика противоречила Трудовому кодексу, но работодатели об этом не знали. В итоге у многих сотрудников образовалась задолженность по отпускам. Разберем, как ее ликвидировать. Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

НОВЫЕ правила работы на ненормированном рабочем дне

Рубрика: Новости
1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723

В Трудовом кодексе изменились правила работы на ненормированном рабочем дне (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Теперь его нельзя устанавливать тем, кто работает неполный рабочий день. Такое условие нужно отменить, иначе при проверке ГИТ работодателю могут выдать предписание и даже оштрафовать.  Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Экологическая безопасность

Рубрика: Видеолента

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Материальную помощь на новорожденного теперь выплачивают обоим родителям

Рубрика: Новости
unnamed

Минфин отозвал письмо от 15 июля 2016 г. № 03-04-06/41390, в котором рекомендовал требовать у работника справку о доходах супруга при выплате материальной помощи при рождении ребенка.

Ведомство разъясняет, что каждому из родителей работодатель может выплатить до 50 000 рублей в течение первого года после рождения и на каждого ребенка. При этом с данных выплат не нужно удерживать НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Письмо Минфина России от 12 июля 2017 г. № 03-04-06/44336

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности

Рубрика: Новости
4f424d273207076187fcaaac234fe4fd_L

Приказ Минтруда России от 19.06.2017  ·  № 507н

Редакция вступает в силу 1 дек 2017

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 июня 2017 года № 507н

Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения?

Рубрика: Статьи
5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520

ОТВЕТ: Да, можно, закон не запрещает устанавливать совмещение совместителям. Оформите его в общем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, которое определили в трудовым договоре. А время работы совместителя составляет не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, работу по совмещению нужно выполнить в это время.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

О подготовке населения в области гражданской обороны

Рубрика: Новости
bqxwmii9tku

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ дало некоторые разъяснения о проведении вводного инструктажа по ГО:

ПИСЬМО

от 14 июля 2017 г. № 8-24-583

 

В соответствии с требованиями пункта 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 года № 841, Читать далее

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники