Новости охраны труда

Роструд: плановые проверки не затронут 5 млн работодателей

Рубрика: Новости
inspector

«С этого года плановые проверки проводятся с учетом риск-ориентированного подхода. Один раз в два года мы проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к высокой категории риска, не чаще чем один раз в шесть лет проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к умеренной категории риска. В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, а таких у нас более 5 млн,  плановые проверки не проводятся», – рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов Читать далее

Профилактика пожаров и меры безопасности

Рубрика: Статьи
4f424d273207076187fcaaac234fe4fd_L

Загорания и пожары могут быть предупреждены или значительно ослаблены благодаря проведению профилактических мероприятий. Проводиться они долж­ны постоянно, быть в поле зрения не только руководителей, но и всех граждан.

В домах (квартирах) эти мероприятия сводятся к очистке дворов и всех поме­щений от сгораемого мусора, освобождению лестничных клеток, коридоров и чердаков от громоздких и легковоспламеняющихся предметов. Обеспечению зда­ний первичными средствами пожаротушения и запасами воды. Если у вас дом собственный Читать далее

Производственные аварии и катастрофы

Рубрика: Статьи
proizvodstvennyie-avarii-i-katastrofyi

Авария — это повреждение машины, станка, оборудования, здания, сооружения. Происходят аварии на коммунально-энергетических сетях, промышленных пред­приятиях. Если эти происшествия не столько значительны и не повлекли за собой серьезных человеческих жертв — их обычно относят к разряду аварий.

Катастрофа — это крупная авария с большими человеческими жертвами, т.е. событие с весьма трагическими последствиями.

Главный критерий в различии аварий и катастроф заключается в тяжести по­следствий и наличии человеческих жертв. Читать далее

Что можно запретить работнику делать на обеде

Рубрика: Статьи
i-27

Если вы увидели, что сотрудник ест или спит на рабочем месте, не спешите объявлять выговор. Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ.  Читать далее

Особый характер работы – законная причина, чтобы отказать в трудоустройстве

Рубрика: Статьи
i (19) - копия

Когда закон ограничивает прием сотрудников определенной категории для выполнения той или иной работы, компания не только вправе, но обязана отказать неподходящему кандидату в трудоустройстве. Так, запрещен прием лиц до 18 лет на работы с вредными или опасными условиями труда, под землей, на работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному состоянию (ст. 265 ТК РФ).

Если вакансия отсутствует, это самостоятельное основание, чтобы Читать далее

Роструд напоминает об условиях труда в морозы

Рубрика: Новости
image11661866_5ec8d2dfb279ea76dff1c87081d69200

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Читать далее

Действия работодателя при изменении условий трудового договора

Рубрика: Статьи
googledoc - копия

Детализированная инструкция

  • ШАГ 1

    Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Читать далее

Хранить копии трудовых книжек уволенных работников теперь не нужно

Рубрика: Статьи
trudovaya-knizhka

Верховный суд разъяснил: компания не обязана передавать ФСС копии трудовых книжек уволенных работников, чтобы подтвердить расходы на пособия.

История дела.

ФСС отказался принимать к зачету расходы компании на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Фонд пояснил, что размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Определяют его по трудовой книжке. Однако компания не предоставила к проверке копии этого документа. Читать далее

Действия при стихийных бедствиях, авариях и катастрофах

Рубрика: Статьи
внимание

Стихийные бедствия, аварии и катастрофы весьма частые явления в нашей стране. Каждый год в том или ином регионе происходят сильные разливы рек, прорывы дамб и плотин, землетрясения, бури и ураганы, лесные и торфяные пожары.

Каждому стихийному бедствию, аварии и катастрофе присущи свои осо­бенности, характер поражений, объем и масштабы разрушений, величина бед­ствий и человеческих потерь. Каждая по-своему накладывает отпечаток на окружающую среду. Читать далее

Согласия начальника недостаточно, чтобы уйти в отпуск вне графика

Рубрика: Статьи
i-32

Самовольный уход в отпуск могут расценить как прогул, даже если работник согласовал его со своим начальником.

История дела.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика и получил одобрение начальника. Генеральный директор заявление не подписал, но сотрудник все равно отправился в отпуск. Компания расценила это как прогул и уволила его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Читать далее