Что такое профессиональное заболевание?
Это заболевание, которое возникло из-за воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте и повлекло временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности (а в тяжёлых случаях — и смерть). Ключевой момент: должна быть доказана причинно-следственная связь — именно работа стала причиной болезни. Например: проблемы с дыханием у работника цеха из-за пыли, заболевание суставов у кассира от постоянной нагрузки, нарушение слуха у монтажника из-за шума.
Чтобы болезнь официально признали профессиональной, проводят специальную экспертизу. Её осуществляет центр профессиональной патологии. Врачебная комиссия изучает медицинские данные, результаты медосмотров, а также санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. По итогам комиссия выносит решение: есть связь с профессией или нет. Датой установления диагноза считается дата вынесения заключительного решения центром.
Какие права есть у работника в такой ситуации?
Если связь заболевания с работой подтверждена, у работника возникает ряд прав, которые закреплены в том числе в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Я подобрала основные:
- Пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности в размере 100% среднего заработка.
- Страховые выплаты. Если по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, работнику назначаются:
- Единовременная страховая выплата (выплачивается не позднее одного календарного месяца со дня назначения).
- Ежемесячные страховые выплаты — на весь период стойкой утраты трудоспособности.
- Оплата дополнительных расходов на реабилитацию. Если из-за заболевания нужны дополнительные меры поддержки, закон предусматривает компенсацию ряда расходов. Сюда входит:
- медицинская помощь (в том числе специализированная и высокотехнологичная);
- приобретение лекарств и медицинских изделий;
- посторонний уход (в том числе осуществляемый членами семьи);
- проезд к месту лечения и обратно (при медицинских показаниях);
- санаторно-курортное лечение (включая оплату проживания и питания);
- изготовление и ремонт протезов, технических средств реабилитации;
- обеспечение транспортными средствами при медицинских показаниях;
- профессиональное обучение или переобучение, если из-за заболевания прежняя работа недоступна.
- Право на компенсацию морального вреда. В судебном порядке можно взыскать компенсацию за перенесённые нравственные и физические страдания.
Как только вы заметили ухудшение здоровья и заподозрили связь с работой — сразу сообщите работодателю и обратитесь в медицинскую организацию.
Активно участвуйте в экспертизе: предоставляйте все документы, задавайте вопросы врачебной комиссии.
Если вам отказывают в признании связи заболевания с профессией или в назначении выплат — не стесняйтесь обращаться за юридической помощью. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.