ПИСЬМО
от 05.06.18 N 14-0/10/В-4085
Минтруд России для использования в работе направляет информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая 2018 г.
Г.Г.ЛЕКАРЕВ
Приложение
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:
1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Читать далее
На практике работодатели часто сталкиваются с вопросом, в какой срок и в какой форме необходимо ознакомить определенную категорию работников с их правом отказаться от работы в ночное время при наличии графика работ.
На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, и форма ознакомления не утверждена.
Мы не рекомендуем массово подписывать в момент ознакомления с графиком работ уведомление с правом отказаться от работы в ночное время, так как согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) работодатель обязан в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время каждого работника из категории, определенной в статье 96 Трудового кодекса РФ. Читать далее
Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора. В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос: «Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения». При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин. Читать далее
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Читать далее
На офисных сотрудников так же, как и на рабочих предприятий, влияют негативные факторы внешней среды. Например, они ежедневно слышат шум принтеров, вдыхают выделенный копировальной техникой озон и сухой кондиционированный воздух. Дополнительное негативное влияние оказывают стрессы и сидячий образ жизни. Но в ходе спецоценки такие факторы не измеряют и не учитывают. Расскажем об основных опасностях, которые встречаются в офисе, дадим полезные советы, как уменьшить их влияние на персонал. Читать далее
В картах специальной оценки условий труда предусмотрено указание на необходимость (или на отсутствие необходимости) проведения медицинских осмотров работников.
В каких случаях и как должна быть заполнена строка 40?
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Читать далее
Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?
Поговорим об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».
Речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.