В основе всего — статья 214 ТК РФ и Правила из Постановления Правительства РФ № 2464.
Инструктажи по охране труда
Для кого: по общему правилу — для всех работников организации, а также для тех, кто участвует в производственной деятельности: командированных сотрудников, практикантов.
Когда проводят:
- Вводный — до начала работы для вновь принятых, а также для командированных и практикантов.
- На рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый):
- Первичный — после вводного, перед допуском к самостоятельной работе.
- Повторный — периодически (минимум раз в полгода), чтобы освежить знания.
- Внеплановый — при конкретных событиях: изменении правил или технологий, аварии, несчастном случае, перерыве в работе более 60 дней, по требованию надзорных органов.
- Целевой — перед конкретными задачами: работами повышенной опасности (в том числе по наряд-допуску), на объектах повышенной опасности (проезжая часть, железнодорожные пути), при ликвидации последствий ЧС, а также в иных случаях по решению работодателя.
Важное исключение: работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте тех, чьи опасности связаны только с компьютерной, офисной и бытовой техникой — при условии, что по результатам СОУТ их условия труда отнесены к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые).
Обучение по охране труда
Здесь речь о более глубоком процессе: получении знаний, умений и навыков для безопасной работы.
Для кого: круг шире. Обязательно проходят:
- руководитель организации, его заместители (если на них возложены обязанности по ОТ), руководители филиалов и их заместители;
- специалисты по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- те, кто выполняет работы повышенной опасности (на высоте, в электроустановках, газоопасные, огневые и т.п.);
- те, кто применяет СИЗ, если для этого нужны практические навыки;
- те, в чьи обязанности входит оказание первой помощи пострадавшим;
- члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи и обучение;
- уполномоченные по охране труда, члены комитетов (комиссий) по ОТ.
Когда проводят:
- Первичное — для вновь принятых или переведённых на другую работу. Срок устанавливает работодатель, но не позднее 60 календарных дней после заключения договора или перевода (если при переводе условия труда и источники опасности не изменились, повторное обучение не требуется).
- Периодическое — регулярно. Например, плановое обучение по общим вопросам или по безопасным методам при воздействии вредных/опасных факторов — не реже одного раза в 3 года. Для работ повышенной опасности, где есть дополнительные требования по нормативным актам, периодичность может быть установлена этими актами (раз в год).
- Внеплановое — по тем же основаниям, что и внеплановый инструктаж (изменение норм, авария и т.п.).
Дополнительно: для работников с вредными/опасными условиями труда работодатель также обязан организовать стажировку на рабочем месте с последующей сдачей экзамена. Отдельно проводится обучение по оказанию первой помощи и по правильному применению СИЗ.
Несколько практических советов
- Работодатель сам определяет, какие именно программы обучения нужны каждому сотруднику, с учётом его должности, функций, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.
- Инструктажи и обучение завершаются проверкой знаний.
- На микропредприятиях при отсутствии работ повышенной опасности обучение по охране труда можно заменить инструктажами.
- Проводить инструктажи и обучение можно как силами самого работодателя (при наличии подготовленных специалистов и комиссии), так и в аккредитованных учебных центрах.