Обучать работников первой помощи — это обязанность работодателя по статье 214 Трудового кодекса РФ. В целом по обучению по охране труда здесь
Кого обучать
Не всех без исключения. Обязательно обучайте тех, кто указан в пункте 33 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464):
- работники рабочих профессий;
- водители и другие сотрудники, которые в работе управляют транспортом;
- специалисты по охране труда;
- те, на кого нормативными актами прямо возложена обязанность оказывать первую помощь;
- члены комиссий по проверке знаний по охране труда;
- инструкторы по оказанию первой помощи;
- члены комитетов по охране труда;
- те, кто проводит инструктажи по охране труда (до допуска к проведению такого инструктажа).
При этом работодатель вправе расширить этот список — например, включить офисных сотрудников, если на их рабочих местах есть специфические риски. Такое решение нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА) компании.
Как организовать обучение
Есть два варианта:
- Отдельная программа. Её продолжительность должна быть не менее 8 часов.
- Включение тем первой помощи в общую программу обучения по охране труда. В этом случае отдельный восьмичасовой минимум для блока первой помощи Правилами прямо не установлен, но важно, чтобы практика была достаточной.
Ключевой момент — практика. Она должна составлять не менее 50% общего времени, отведённого на блок первой помощи. На практике отрабатывают, например:
- сердечно-лёгочную реанимацию (на манекене);
- остановку кровотечений (наложение жгута, давящей повязки);
- иммобилизацию при переломах;
- действия при электротравме и ожогах.
Важное правило: практическую часть проводят только очно — дистанционно отработать навыки невозможно. С 31 августа 2026 года Правила прямо уточняют: при проведении практики используются тренажёры.
Обучение может проводить как сам работодатель (при наличии необходимой материально-технической базы, программ, учебных материалов и квалифицированных специалистов), так и аккредитованный учебный центр. Если обучение внутри организации, нужно назначить сотрудников, которые прошли специальную подготовку (например, программу повышения квалификации для преподавателей приёмов оказания первой помощи). Также формируется комиссия по проверке знаний.
Сроки
- Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней с момента трудоустройства или перевода на другую работу. При этом допустить сотрудника к самостоятельной работе можно только после обучения и проверки знаний.
- Периодическое обучение — не реже одного раза в три года.
Проверка знаний и документы
После обучения проводится проверка (теория и практика). Результаты оформляют протоколом, а регистрационный номер вносят в реестр обученных лиц. Если темы первой помощи были частью общей программы по охране труда, отдельный протокол может не понадобиться — достаточно, чтобы вопросы входили в экзаменационные билеты.
План действий
- Прописать регламент обучения в ЛНА (например, в Положении о порядке обучения и проверки знаний).
- Назначить приказом ответственных за процедуру.
- Разработать программу на основе примерных тем из приложения № 2 к Правилам № 2464.
- Подготовить инструкцию по оказанию первой помощи и утвердить её.
- Составить график и завести журнал проверки знаний.