Основная обязанность работодателя — создать такие условия, чтобы работа не угрожала жизни и здоровью сотрудников. Основные обязанности содержатся в статьях 212 и 214 ТК РФ.
- Безопасность процессов и оборудования. Работодатель должен обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также при использовании инструментов, сырья и материалов.
- Система управления охраной труда (СУОТ). Нужно создать и поддерживать работу такой системы: выстроить процессы, распределить ответственность, планировать мероприятия.
- Соответствие рабочих мест нормам. Каждое рабочее место должно отвечать государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Оценка рисков. Важно систематически выявлять опасности, анализировать и оценивать профессиональные риски. Перед вводом в эксплуатацию новых объектов или рабочих мест нужно провести оценку уровня рисков.
- Средства защиты. Работодатель обязан применять средства индивидуальной (СИЗ: спецодежда, спецобувь) и коллективной защиты, но только те, что прошли обязательную сертификацию или декларирование. Также за свой счёт он приобретает и выдаёт СИЗ и смывающие средства работникам, если те заняты на вредных/опасных работах, в особых температурных условиях или на работах, связанных с загрязнением.
- Режим труда и отдыха. Он должен соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам.
- Обучение и инструктажи. Нужно обучать работников безопасным методам работы, оказанию первой помощи, правильному использованию СИЗ. Проводить инструктажи, стажировки (для отдельных категорий) и проверять знания требований охраны труда. Нельзя допускать к работе тех, кто не прошёл обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний, обязательные медосмотры или имеет медицинские противопоказания.
- Контроль. Работодатель организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за тем, как работники соблюдают требования охраны труда и правильно ли применяют СИЗ и средства коллективной защиты.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ). Нужно проводить её в соответствии с законодательством.
- Медосмотры. В случаях, предусмотренных законом, работодатель за свой счёт организует обязательные предварительные (при приёме на работу), периодические, внеочередные медосмотры, а также психиатрические освидетельствования. На время прохождения за работником сохраняются место и средний заработок.
- Информирование. Работников нужно информировать об условиях и охране труда на их местах, о рисках для здоровья, о полагающихся гарантиях, компенсациях и СИЗ.
- Профилактика аварий. Работодатель принимает меры, чтобы не допустить аварийных ситуаций. Если такая ситуация возникла, он должен сохранить жизнь и здоровье сотрудников и оказать пострадавшим первую помощь.
- Расследование и учёт. Нужно в установленном порядке расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, а также микротравмы.
- Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. Работодатель обеспечивает условия для санитарно-бытового обслуживания и медицинского обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. При необходимости он организует доставку заболевшего на рабочем месте сотрудника в медицинскую организацию.
- Взаимодействие с контролирующими органами. Работодатель предоставляет органам государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля информацию и документы, необходимые для их работы. Он также обязан выполнять предписания должностных лиц и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные сроки.
- Социальное страхование. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Особые случаи. Если на работу принимается инвалид (или работник получил инвалидность в процессе), работодатель должен создать для него условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если работы ведутся на территории, которая контролируется другим работодателем, нужно заранее согласовать с ним меры по предотвращению вреда здоровью работников.
- Локальные документы. Работодатель разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда для работников. При этом нужно учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. Также он формирует и поддерживает в актуальном состоянии комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, с учётом специфики деятельности.
- Приостановка работ. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель обязан приостановить работы, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до устранения этой угрозы.