Что должен сделать работодатель
- Допуск к работе. К труду на холоде допускают только тех, кто прошёл предварительный медицинский осмотр и не имеет противопоказаний.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Работников обеспечивают комплектом, который соответствует климатическим условиям: специальная одежда, обувь, рукавицы, головные уборы. Важно, чтобы у одежды были воздушные зазоры («подушки») — они лучше изолируют от холода. Все СИЗ должны иметь сертификат или декларацию соответствия.
- Места для обогрева. Нужно оборудовать специальное помещение. Температура воздуха в нём должна поддерживаться в диапазоне 21–25 °C. Внутри также устанавливают устройства для локального обогрева кистей и стоп (их температура — 35–40 °C). Полезно предусмотреть место для хранения верхней одежды: во время перерыва её лучше снимать, чтобы быстрее нормализовать тепловое состояние.
- Специальные перерывы. В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам предоставляют перерывы для обогрева и отдыха. Важное правило: эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их количество и продолжительность зависят от нескольких факторов: температуры воздуха, скорости ветра, климатического пояса и категории работ (по уровню энерготрат). Конкретные режимы можно найти в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006). При этом минимальная продолжительность одного перерыва на обогрев — 10 минут. Перерывы можно сочетать с отдыхом после физической нагрузки.
- Организация питания. В обеденный перерыв работника обеспечивают горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приёма горячей пищи.
- Инструктаж. Работников информируют о том, как холод влияет на организм, как распознать первые признаки переохлаждения (побеление кожи, потеря чувствительности, озноб, неконтролируемая дрожь, мышечная слабость) и как оказать первую помощь. Также стоит напомнить, что в качестве согревающего напитка не стоит выбирать алкоголь или кофе — они стимулируют расширение поверхностных сосудов и ускоряют потерю тепла.
- Защита рабочих мест. Если работа постоянная и длится более 4 часов, стоит предусмотреть защиту от ветра и атмосферных осадков. Рукоятки ручного инструмента, который используют на холоде, желательно оснастить системой подогрева или достаточной теплоизоляцией.
- Контроль микроклимата. Полезно регулярно проводить производственный лабораторный контроль показателей, чтобы вовремя принимать профилактические меры.
- Гибкость графика. Если температура опускается ниже допустимых норм, работодатель вправе сократить продолжительность рабочей смены или время непрерывного пребывания на холоде. В отдельных случаях (например, при экстремально низких температурах в сочетании с сильным ветром) работы могут быть полностью приостановлены.
Если работодатель не принимает нужных мер, это создаёт угрозу здоровью сотрудников. За нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность, а в случае причинения вреда здоровью — и уголовная.
Порядок предоставления перерывов, нормы времени и другие детали полезно закрепить в локальных нормативных актах компании (например, в инструкции по охране труда).
Для отдельных отраслей (морской транспорт, строительство, работа на базах твёрдого топлива) могут действовать свои отраслевые правила с уточнёнными нормативами.