Скачать проверочные листы

Ознакомление работников с правом отказаться от работы в ночное время

На практике работодатели часто сталкиваются с вопросом, в какой срок и в какой форме необходимо ознакомить определенную категорию работников с их правом отказаться от работы в ночное время при наличии графика работ.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, и форма ознакомления не утверждена.

Мы не рекомендуем массово подписывать в момент ознакомления с графиком работ уведомление с правом отказаться от работы в ночное время, так как согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже) работодатель обязан в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от работы в ночное время каждого работника из категории, определенной в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем работодателям прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка категории работников, к работе в ночное время которые не допускаются, и категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия, и отобразить право данной категории работников отказаться от работы в ночное время, так как до приема на работу работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовые отношения. Соответственно, при приеме на работу работники будут ознакомлены под личную подпись с их правом отказаться от работы в ночное время.

ВЫПИСКА

Трудовой кодекс РФ 

Статья 96. Работа в ночное время (извлечение)

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Кроме того, письменное согласие на привлечение к работе в ночное время и письменное ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время берется у работника перед каждой работой в ночное время (возможно на месяц при составлении графика на месяц), и, соответственно, подписать данное уведомление 1 раз в год является нарушением трудового законодательства.

На основании вышеизложенного рекомендуем направлять указанное уведомление в двух экземплярах перед каждой работой для минимизации рисков со стороны работодателя, так как судебная практика говорит о том, что сам по себе факт подписания графика сменности, предусматривающего работу в ночное время, не свидетельствует о согласии работника на работу в таком режиме.