Действительно, эти понятия часто путают — на первый взгляд оба означают, что человек работает меньше стандартной 40-часовой недели. Но по закону это два разных режима, и разница кроется в сути, порядке введения и оплате.
1. Основание для установления
- Сокращённое рабочее время вводится в силу прямого предписания закона (ст. 92 ТК РФ, а также ст. 333, 350 для отдельных профессий). Работодатель обязан его предоставить определённым категориям сотрудников — это социальная гарантия государства.
- Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ). При этом есть ситуации, когда работодатель обязан пойти навстречу: например, по просьбе беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), а также сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. В остальных случаях — по взаимной договорённости.
2. Категории работников
- Сокращённое — только для строго определённых групп: несовершеннолетние (до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов), инвалиды I и II группы (не более 35 часов), работники на вредных или опасных условиях труда (3-я или 4-я степень — не более 36 часов), педагоги, медики, женщины в сельской местности.
- Неполное — может быть установлено для любого сотрудника, если стороны пришли к согласию.
3. Порядок и инициатива
- При сокращённом времени инициатива исходит от закона — работодатель не может по своему желанию отказаться его ввести для «льготной» категории.
- При неполном времени инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Более того, работодатель вправе ввести такой режим в одностороннем порядке (на срок до 6 месяцев), если изменились организационные или технологические условия труда и есть угроза массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ).
4. Оплата труда
- При сокращённом рабочем времени сотрудник получает полный оклад, как за стандартную 40-часовую неделю. Исключение — работники младше 18 лет: для них оплата может устанавливаться пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
- При неполном рабочем времени оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
5. Юридические последствия
- При сокращённом времени все трудовые гарантии сохраняются в полном объёме: продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и т.п..
- При неполном времени трудовые права тоже не ограничиваются (отпуск, стаж сохраняются), но из-за пропорциональной оплаты итоговый заработок будет меньше. При этом важно: если сотрудник отработал установленную неполную норму, его зарплата может оказаться ниже МРОТ — это не нарушение, так как МРОТ привязан к полной норме рабочего времени.
И то и другое
Закон допускает совмещение: сотруднику, которому по закону положено сокращённое рабочее время, дополнительно можно установить и режим неполного рабочего дня (то есть уменьшить его уже «льготную» норму).