Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Совместитель! сложности и «подводные камни»

Рубрика: Статьи

Как каждый работник мечтает о замечательном работодателе, так каждый работодатель жаждет видеть в своих рядах хорошего работника. И не важно, какой объем работы имеется в организации для этого работника. Зачастую объем совсем небольшой, но от этого желание, чтобы работа была выполнена качественно, не исчезает.

Если работник хороший, то он стремится использовать свои знания максимально, чтобы получать за это достойный уровень заработной платы. То есть, как правило, такой работник будет искать себе работу на полный рабочий день. А работу небольшого объема любой работник-трудоголик будет рассматривать как дополнительную. Законодатель позволяет работу по совместительству: Читать далее

Восстановление трудовой = это выдача дубликата

Рубрика: Статьи

То, что в просторечии называют восстановлением, в законе определено как выдача дубликата взамен утерянного.

Процесс оформления дубликата описан в Правилах ведения и хранения трудкнижек, которые были закреплены правительственным постановлением №225 от 16.04.2003.

Еще один важный акт — Инструкция Минтруда №69 от 10.03.2003. Она содержит правила заполнения дубликата. Читать далее

Изменения, внесенные в трудовой кодекс, за последнее время

Рубрика: Новости

Обзор изменений, внесенных Федеральным законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ:

В чем состоит изменениеСтарая редакцияНовая редакция
Абзац четвертый части первой ст. 65 изложить в следующей редакциистраховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 Часть четвертую ст. 65 изложить в следующей редакции При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Абзац четвертый части третьей ст. 303 изложить в следующей редакцииоформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
В части четвертой ст. 312.2 слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,»Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Читать далее

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

Рубрика: Статьи

ВОПРОС: В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.

ОТВЕТ: С Вашим толкованием ст. 180 ТК РФ мы согласиться не можем. В ст. 180 ТК РФ говорится о предложении вакансий именно работникам, а уволившиеся лица работниками уже не являются.

Читать далее

У работника завтра заканчивается срок испытания. Что делать?

Рубрика: Новости

ВОПРОС: Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Читать далее

Беременную сотрудницу нельзя уволить

Рубрика: Статьи
Бременная женщина на работе

ВОПРОС: Сотрудница предоставила медицинскую справку об освобождении от физических нагрузок и написала заявление о переводе на легкий труд. О факте беременности в справке информации нет, об этом мы знаем только со слов работницы. Как быть в этой ситуации, если в организации нет вакансий?

ОТВЕТ: Действия работодателя в данной ситуации зависят от подтверждения факта беременности. Поскольку это документально не подтверждено, следует разъяснить сотруднице права беременных женщин, гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работодателем, и процедуры, которые для этого необходимо выполнить. Вы можете попросить представить справку, подтверждающую факт беременности, составить акт о том, что сотруднице было предложено ее представить. Хорошо, если по результатам такой беседы работница будет уверена в том, что все будет оформлено в соответствии с требованиями законодательства. Читать далее

Воинский учет в организации. Ведение, пошаговая инструкция.

Рубрика: Статьи
Как

Документация по воинскому учету в организации

Служба в армии является конституционной обязанностью военнообязанных граждан нашего государства. Все учреждения и организации страны должны вести воинский учет граждан призывного возраста. За ненадлежащее исполнение данной обязанности законодательство РФ предусматривает административную ответственность.

О правовой базе, регламентирующей порядок данной процедуры, в частности, о пошаговой инструкции по ее проведению расскажем в этой статье. Читать далее

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Рубрика: Статьи

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно. Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться заключением с ним допосглашения, что не всегда удобно. Для упрощения делопроизводства управленцу стоит позаботиться о разработке должностных инструкций.

Должностная инструкция представляет собой внутренний документ, определяющий положение отдельной штатной единицы в структурном подразделении хозсубъекта. Читать далее

Гарантии сотрудницам с детьми

Рубрика: Статьи

Сотрудницы с детьми составляют отдельную защищенную категорию. При этом гарантии, которые предоставляют женщинам с детьми, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, других родственников, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Что закон гарантирует сотрудницам с детьми Читать далее

Будет ли повышение подоходного налога?

Рубрика: Новости

Правительство рассматривает вопрос о повышении подоходного налога с 13 до 15%. Насколько это критично, каждый может рассчитать на основании своей собственной зарплаты. То, что с вашей зарплаты подоходный налог будет на 2% больше, сколько это для Вас? И насколько критично? Это вы оцените самостоятельно. Читать далее