Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Воинский учет в организации. Ведение, пошаговая инструкция.

Рубрика: Статьи
Как

Документация по воинскому учету в организации

Служба в армии является конституционной обязанностью военнообязанных граждан нашего государства. Все учреждения и организации страны должны вести воинский учет граждан призывного возраста. За ненадлежащее исполнение данной обязанности законодательство РФ предусматривает административную ответственность.

О правовой базе, регламентирующей порядок данной процедуры, в частности, о пошаговой инструкции по ее проведению расскажем в этой статье. Читать далее

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Рубрика: Статьи

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно. Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться заключением с ним допосглашения, что не всегда удобно. Для упрощения делопроизводства управленцу стоит позаботиться о разработке должностных инструкций.

Должностная инструкция представляет собой внутренний документ, определяющий положение отдельной штатной единицы в структурном подразделении хозсубъекта. Читать далее

Гарантии сотрудницам с детьми

Рубрика: Статьи

Сотрудницы с детьми составляют отдельную защищенную категорию. При этом гарантии, которые предоставляют женщинам с детьми, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, других родственников, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Что закон гарантирует сотрудницам с детьми Читать далее

Будет ли повышение подоходного налога?

Рубрика: Новости

Правительство рассматривает вопрос о повышении подоходного налога с 13 до 15%. Насколько это критично, каждый может рассчитать на основании своей собственной зарплаты. То, что с вашей зарплаты подоходный налог будет на 2% больше, сколько это для Вас? И насколько критично? Это вы оцените самостоятельно. Читать далее

Больничный по уходу за ребенком

Рубрика: Статьи

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу. Читать далее

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Рубрика: Статьи

Понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход. Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций. Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России. Читать далее

Вынужденный прогул: порядок оформления

Рубрика: Статьи

Какие положены выплаты за вынужденный прогул по решению суда Вынужденный прогул — это время отсутствия на работе с момента проведения незаконного увольнения и до восстановления в должности.

Что должна сделать организация, если увольнение за прогул признано судом незаконным

  1. Начислить сотруднику среднюю зарплату.
  2. Возместить разницу в зарплате. Она может возникнуть, если сотрудник выполнял работу с более низкой оплатой, а перевод на другую должность признан незаконным.
  3. Выплатить компенсацию за моральный вред, если так решил суд.

Об этом говорится в абзаце 14 ч. 1 ст. 21, в ст. 394 ТК РФ.

Выплата за вынужденный прогул по решению суда при незаконном увольнении производится, начиная со следующего рабочего дня после увольнения. Непосредственно день расторжения ТД (трудового договора) не подлежит дополнительной оплате. На это указывают суды. Читать далее

Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись.

Рубрика: Статьи

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Договор о полной материальной ответственности с любым сотрудником

Когда компания планирует передать новому сотруднику ноутбук, планшет или телефон, с ним заключают договор о полной материальной ответственности за корпоративные ценности. Компания полагает, что этого достаточно, чтобы взыскать ущерб, если он повредит или потеряет вещи, но это ошибка.

Закон разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют деньги или ценности компании (ст. 244 ТК). При этом сотрудник должен либо занимать должность, либо выполнять работы из Перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Читать далее

Как предоставить отпуск за вредные условия труда?

Рубрика: Статьи
Поговорим сегодня о дополнительных отпусках медицинским работникам, разберемся, кому и в каком порядке его предоставлять.

Ежегодный дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников предусмотрен ст. 350 ТК РФ

Основные проблемы кадровых работников как медицинских, так и немедицинских организаций, связанные с дополнительным отпуском за вредные условия труда, – это: условия предоставления отпуска (наименование должности работника, постоянное рабочее место, обязанности, которые работник выполняет ежедневно и т. д.); продолжительность отпуска (как ее правильно обосновать, рассчитать, оформить и объяснить работнику, чтобы не возникало конфликтов); особенности предоставления отпуска (невозможность переноса на следующий год, замены денежной компенсацией, правильное оформление документов и учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях).

Читать далее

ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

Рубрика: Статьи

 

ООО «Алмаз»
ИНН 7678123456, КПП 7456071001, ОКПО 78902323
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Алмаз»
__________ А.В. Львов
19.03.2018

 

ПРАВИЛА
трудового распорядка

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Читать далее