Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий, который проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы на рабочих местах и оценить, насколько их уровень воздействия отклоняется от установленных нормативов. По итогам оценки рабочим местам присваивают классы условий труда: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс с подклассами 3.1–3.4) и опасные (4 класс).

Зачем нужна СОУТ

Результаты СОУТ помогают работодателю:

  • определить, нужно ли оплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам;
  • установить, кому из работников положены гарантии и компенсации (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата, молоко или равносильные продукты);
  • обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • разработать мероприятия по улучшению условий труда;
  • организовать обязательные медосмотры;
  • рассчитать скидку или надбавку к страховому тарифу взносов на травматизм;
  • подготовить статистическую отчётность.

Кто обязан проводить СОУТ

Проводить СОУТ обязаны все работодатели, у которых есть наёмные сотрудники. Однако есть исключения — СОУТ не проводят в отношении рабочих мест:

  • дистанционных (удаленных) работников;
  • надомников;
  • работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • работников, которые трудятся у работодателей — религиозных организаций, зарегистрированных в установленном порядке.

Также СОУТ не проводят для вакантных рабочих мест.

Как часто проводить СОУТ

Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Отсчёт этого срока начинается с момента внесения результатов предыдущей оценки в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев при наступлении определённых событий, например:

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • несчастный случай на производстве;
  • получение предписания от Государственной инспекции труда;
  • изменение технологического процесса, замена оборудования или сырья;
  • мотивированное предложение от работников или профсоюза.

Как проходит СОУТ

Процедура включает несколько этапов:

  1. Подготовительный этап. Работодатель издаёт приказ о проведении СОУТ, формирует комиссию (в неё обязательно включают специалиста по охране труда, а число членов должно быть нечётным), утверждает график и перечень рабочих мест. При выявлении аналогичных рабочих мест оценку проводят только на 20% из них (но не менее чем на двух), а результаты распространяют на все аналогичные места.
  2. Идентификация вредных и опасных факторов. Эксперты специализированной организации выявляют потенциально опасные факторы на рабочих местах.
  3. Исследования и измерения. Проводятся инструментальные замеры уровней шума, вибрации, освещённости, концентрации химических веществ и других факторов.
  4. Классификация условий труда. По результатам измерений условия труда относят к соответствующему классу.
  5. Оформление результатов. Составляется отчёт, в который входят карты СОУТ, протоколы испытаний, перечень мероприятий по улучшению условий труда и другое. С 1 сентября 2023 года отчёт можно оформлять и подписывать в электронном виде.
  6. Утверждение отчёта. Отчёт подписывают все члены комиссии и утверждает её председатель.
  7. Передача сведений в ФГИС СОУТ. Специализированная организация обязана передать сведения о проведённой СОУТ в ФГИС СОУТ в течение 10 дней после утверждения отчёта.
  8. Ознакомление работников. Работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчёта.
  9. Декларация соответствия. Если по итогам СОУТ вредные и опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подаёт в территориальную инспекцию труда декларацию соответствия. Это нужно сделать не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчёта.

Нормативная база

Основной документ, регулирующий СОУТ, — Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Практическая методика проведения оценки утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 №817н.

Просмотров 5