Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Специальная оценка условий труда»

Специальная оценка условий труда: новая пятилетка с новыми правилами

Рубрика: Новости

Валерий Корж рассказал, как изменят процедуру и что будет с теми, кто не успел ее провести.

В 2019 году Минтруд с помощью автоматизированных проверок будет выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку условий труда. Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда рассказал, будут ли сейчас массово штрафовать организации, которые не успели оценить условия труда на рабочих местах.

В интервью Валерий Корж рассказал, что у работодателей появится новая обязанность — проследить, чтобы результаты специальной оценки условий труда внесли во ФГИС.

Также обсудили, планирует ли Министерство изменить периодичность проведения специальной оценки условий труда.

Валерий Анатольевич, подошла к концу первая пятилетка спецоценки, будут ли сейчас массово штрафовать организации, которые не успели ее провести? Читать далее

РАЗЪЯСНЕНИЯ Минтруда от 16 января 2019 года по вопросу проведения специальной оценки условий труда в маленьких организациях

Рубрика: Новости

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЯ
от 16 января 2019 года
ПО ВОПРОСУ
ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
МИКРО- И МАЛОГО БИЗНЕСА И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится. Читать далее

За непроведение СОУТ штрафы будут назначаться автоматически

Рубрика: Статьи

С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении СОУТ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).

Об этом сообщил начальник Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда. Как сообщил Егор Иванов, данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, которые можно использовать, чтобы наказать работодателей, которые не провели спецоценку, есть только с 2015 года, и автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА, которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме. Читать далее

Внесены изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда

Рубрика: Новости

Внесены изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

27 декабря 2018 года N 553-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА»

 Принят

Государственной Думой

18 декабря 2018 года

Одобрен

Советом Федерации

21 декабря 2018 года

Внести в часть 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) изменение, дополнив ее словами «, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии Читать далее

Подача декларации после СОУТ

Рубрика: Статьи
Вопрос:
Добрый день! Столкнулась с проблемой подачи декларации соответствия условий труда: организация имеет юридический адрес, зарегистрированный в г. Москва, но подразделения организации расположены во многих городах России, в том числе в г. Москва и в Московской области. Декларацию для рабочих мест, физически расположенных в Московской области в Инспекции труда по г. Москва не приняли, сославшись на то, что декларация подается в тот территориальный орган, где ФИЗИЧЕСКИ расположены рабочие месте. В Инспекции по Московской области так же не приняли данную декларацию, сославшись на то, что ИНН организации зарегистрирован в г. Москва. Прошу разъяснить по какому принципу необходимо подавать последующие декларации: по месту регистрации юр. лица или по физическому расположению рабочих мест?

Читать далее

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Рубрика: Статьи

Принят Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому с 1 января 2014 года хорошо знакомая нам с 1997 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений по существу, переименована в специальную оценку условий труда.

Услуга ориентирована на всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также частных предпринимателей.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Читать далее

В каких случаях при переходе с аттестации рабочих мест на специальную оценку возможно снизить объем предоставляемых работнику компенсаций?

Рубрика: Статьи

С момента вступления в силу Закона «о специальной оценке условий труда» прошло почти 5 лет. Однако до сих вопрос относительно возможности снижении размера гарантий работникам, работающим во вредных условиях труда, при переходе с «аттестации» на «специальную оценку» остается актуальным и довольно дискуссионным. В статье попробуем разобраться с данным вопросом с точки зрения закона и судебной практики. Читать далее

Комиссия (комитет) по охране труда

Рубрика: Статьи

Комиссия по охране труда является составной частью СУОТ (системы управления охраной труда) организации, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

Комиссия по охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе трудового коллектива, либо их представительного органа, например, профсоюзной организации (при наличии таковой) или же решением общего собрания.

В настоящее время создание комиссий по ОТ регламентируется:

Статьей 218 ТК РФ, Разделом 7.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ.

Читать далее

Как проводить спецоценку на режимных объектах

Рубрика: Статьи

На некоторых предприятиях существует особый режим секретности. Это научные институты, занимающиеся военными разработками, предприятия системы Росрезерва, объекты по уничтожению химического оружия, ядерные центры и т. д. Особый режим допуска на эти предприятия установлен из-за того, что работа связана с государственной тайной. Мы выяснили, какие трудности возникают в ходе спецоценки на таких предприятиях, что нужно учесть работодателю при подготовке к спецоценке. Читать далее

Компенсации и льготы по итогам специальной оценки условий труда

Рубрика: Статьи

Работодатели часто сталкиваются с проблемой определения срока, в течение которого после проведения специальной оценки условий труда необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками и отразить компенсации и льготы по итогам СОУТ.

Например, Отчет о проведении комиссии утвержден председателем 23.07.2018 года, означает ли это, что компенсационные выплаты должны начаться с 23 июля и дополнительные соглашения датируются 23 июля 2018 или у работодателя есть какое-то время для подготовки?

Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена обязанность работодателя в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, в течение 3 рабочих дней Читать далее