Заключать трудовой договор с несовершеннолетним действительно можно, но с важными оговорками.
С какого возраста можно
- До 14 лет. Только в творческих сферах (кино, театр, цирк, концертные организации) или в профессиональном спорте. Нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении укажут максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия. Сам договор подписывает родитель или опекун.
- 14 лет. Можно выполнять лёгкий труд, который не вредит здоровью. Если подросток ещё учится — только в свободное от занятий время и без ущерба для учёбы. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Важное изменение: с 2023 года для подростков 14–18 лет общее согласие органов опеки не требуется. Исключение — дети-сироты: для них всё ещё нужно согласие органа опеки или законного представителя.
- 15 лет. Можно заключать договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Это возможно, если подросток уже получил общее образование либо оставил общеобразовательную организацию (был отчислен), но продолжает учиться в другой форме.
- 16–18 лет. По общему правилу подросток может заключать договор самостоятельно.
Что учесть при оформлении
- Медицинский осмотр. Перед подписанием договора несовершеннолетний обязан пройти предварительный медосмотр — работодатель организует и оплачивает его. В дальнейшем, до достижения 18 лет, подросток должен проходить такой осмотр ежегодно.
- Характер работы. Поручать можно только лёгкий труд в безопасных условиях (оптимальных или допустимых — классы 1 или 2). Запрещены вредные и опасные условия, а также работы, которые могут нанести ущерб здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, ночных клубах, при производстве и торговле алкоголем, табаком, наркотическими веществами). Есть ограничения и по подъёму тяжестей — установлены предельные нормы для разных возрастов.
- Рабочее время. Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы тоже ограничена: 14–15 лет — до 4 часов, 15–16 лет — до 5 часов, 16–18 лет — до 7 часов. Если подросток совмещает работу с учёбой в течение года, лимиты ещё строже: 14–16 лет — до 2,5 часов в день, 16–18 лет — до 4 часов.
- Запреты. Нельзя направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение — творческие работники из утверждённых перечней). Также с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (за исключением случаев умышленного причинения ущерба, состояния опьянения, совершения преступления или административного проступка). В договор нельзя включать условие об испытательном сроке — если оно есть, то не применяется.
- Срочный договор. Его можно заключить, если есть законное основание (например, для выполнения временных или сезонных работ, для исполнения обязанностей отсутствующего работника, для работ, связанных с практикой или стажировкой, либо по направлению службы занятости). В тексте договора обязательно нужно прописать основание для срочности и срок действия.
- Документы. Понадобятся документ, удостоверяющий личность (паспорт, а если ребёнку нет 14 лет — свидетельство о рождении), согласие родителя (для соответствующих возрастов), разрешение опеки (для детей до 14 лет и для детей-сирот). Если это первое трудоустройство, работодатель сам оформит электронную трудовую книжку и СНИЛС.
- Увольнение. По инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) уволить несовершеннолетнего можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.