Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Что делать, если основная работа сотрудника — не вредная, а совмещение — вредное?

Вопрос: нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда? На основной работе вредных условий нет.

Ответ: Да, нужно, если класс условий труда не менее 3.3.

При совмещении должностей (профессий) у сотрудника появляются дополнительные обязанности и изменяется трудовая функция. При этом он имеет право на предоставление льгот и гарантий, предусмотренных по совмещаемой работе. Поэтому, если сотрудник в рамках совмещения занят на работах с вредными условиями труда, то он вправе претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени по такой работе в общем случае не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Поскольку приведенная норма не связывает предоставление гарантий с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть, а работа на условиях совмещения по правилам статьи 60.2 Трудового кодекса РФ проводится в то же время, что и основная работа, то время работы сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда, необходимо сократить в общем порядке. Таким образом, продолжительность рабочей недели такого сотрудника в общем случае должна составлять не более 36 часов.

Если работа по совмещению 3.1 класса, то положена повышенная оплата труда — не менее 4%.

Если работа по совмещению 3.2 класса, то положен еще и дополнительный отпуск- не менее 7 календарных дней.