ОТВЕТ: Да, если профессия сотрудницы включена в список контингентов, подлежащих медосмотрам.
Медосмотр проводится за счет работодателя по выходе сотрудницы из декретного отпуска.
Обоснование
Работодатель не может допустить к работе сотрудника, не прошедшего своевременно медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
После выхода сотрудницы из декрета вы должны убедиться, что она по состоянию здоровья может выполнять свои должностные обязанности.
Вывод: Отправьте ее на периодический медосмотр.
