Скачать проверочные листы

Проверочные листы

Уже давно на слуху информация о том, что проверки государственной инспекции труда будут проходить иначе.

Так, 08 сентября 2017 года свет увидело Постановление Правительства РФ № 1080, которым  внесены изменения в порядок проведения плановых проверок государственной инспекцией труда.

Теперь с 01.01.2018 года при проведении плановой проверки государственные инспекторы труда будут использовать проверочные листы.

Формы проверочных листов утверждены Приказом Роструда от 10.11.2017 года № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»  и размещены на сайте ведомства.  Найти проверочные листы можно здесь: https://primtrud.ru/proverochnyie-listyi-git.

Листы представляют собой, по сути, перечень вопросов, которые касаются основных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Их на сайте Роструда размещено 107, и каждый посвящен отдельной проблемной области. В каждом проверочном листе указано, что предмет плановой проверки всех работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.

Рассмотрим для примера проверочный лист №7, который касается соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы.

В первой части проверочного листа указываются:

  • сведения о работодателе (наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя; вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя; категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя);
  • наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
  • основание проведения плановой проверки;
  • место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты;
  • учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок;
  • должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист;
  • иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вторая часть проверочного листа состоит из вопросов касаемо соблюдения работодателем требований законодательства по части выплаты работнику заработной платы и составлена в форме таблицы, где один столбец представляет собой вопрос, второй – ссылку на норму законодательства, с которой связан вопрос, а третий предусматривает варианты ответа: да, нет, не относится.

В рассматриваемом нами проверочном листе поднимаются, например, следующие вопросы:

  • «работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате»;
  • «работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)»;
  • и т.д.

Инспектор, принимая решение о том, есть ли в действиях работодателя нарушения, которые образуют собой состав административного правонарушения, основывается на ответах из проверочных листов. При этом проверочные листы заполняются инспектором самостоятельно.

Безусловным плюсом является то, что при проведении проверки инспектор будет не вправе выходить за рамки требований, отраженных в проверочном листе, т.е. работодатели будут вооружены заранее.

С 1 января 2018 года проверяться таким образом будут работодатели с категорией умеренного риска, а с 1 июля 2018 года – все работодатели при плановых проверках в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».