Скачать проверочные листы

Справка о судимости

Согласно законодательству, для выполнения определенной работы установлены ограничения. Например, судимость.

Деятельность, которую не может осуществлять гражданин с судимостью, устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник будет выполнять данную деятельность, при приеме на работу ему необходимо предоставить справку об отсутствии судимости.

Какая же деятельность предполагает обязательность данной справки?

Конкретного перечня нет. Требования содержатся в различных федеральных законах.

В основном, это педагогическая деятельность и деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Также требование об отсутствии судимости установлено ФЗ в отношении руководителей отдельных организаций, например, руководитель застройщика, руководитель лизинговой компании, руководитель частного агентства занятости и т.д. Также такие требования предъявляются к прокурорам, работникам авиации, бухгалтерам и т.д.

Отсутствие судимости подтверждается справкой, выданной в определенном порядке и по определенной форме.

Регламент выдачи справок и форма утверждены Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 “Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования”.

В принципе, принять на работу можно только при наличии у кандидата всех обязательных документов в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Если справка является обязательной, работодатель обязан ее запросить у кандидата и заключить трудовой договор можно только после предоставления справки.

На практике работодатели не всегда так принципиально подходят к вопросу и иногда идут навстречу работникам, обещающим принести справку попозже.

Что делать, если работник так и не принес справку или выяснилось, что работник судим?

Если работодатель заключил трудовой договор с лицом, которое не предоставило указанную справку, а в процессе работы выяснилось, что у работника имеется судимость, либо работник отказывается приносить справку, может быть применена следующая норма:

ВЫПИСКА:Трудовой кодекс РФ

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

 

Следовательно, выявление факта судимости, если работник с судимостью не может занимать соответствующую должность, является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с абзацем 6 части первой статьи 84 ТК РФ. Основание увольнения – пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.