Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Поскольку закон не пояснял, нужно ли суммировать доплаты, возникали трудовые споры. Суды работникам отказывали, ссылаясь на то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина и начислять доплаты одновременно на основании статей 152 и 153 Трудового кодекса работодатель не должен (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2016 г. по делу № 33-25897/2016).

При суммированном учете рабочего времени часы переработки подсчитывают после окончания учетного периода. Работа в праздники в этом случае входит в месячную норму рабочего времени и сотрудник получает за нее повышенную оплату по итогам месяца. Когда учетный период заканчивается, из общего числа сверхурочных часов вычитают количество часов, отработанных в праздники, так как их уже оплатили в двойном размере.

Пример

Смирнову А. Г. установили суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период – квартал. Норма рабочего времени за II квартал 2017 года составляет 488 часов.

В апреле 2017 года сотрудник отработал 170 часов (при норме 160 часов). В мае – 168 часов (при норме 160 часов), в том числе 12 часов в праздничные дни. В июне – 170 часов (при норме 168 часов), в том числе 12 часов – в праздники.

Всего сотрудник за квартал отработал 508 часов, из них 24 часа – по графику в праздничные дни.

Рассчитаем количество сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздничные дни: (508 час. – 488 час.) – 24 час. = –4 час. Число получилось отрицательным, значит, доплата за сверхурочную работу сотруднику не положена.

В табеле все часы, отработанные в выходной или праздник, отмечают кодом «РВ». Код «С» ставить не нужно. При подсчете максимальной продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год) работу в выходные и праздники не учитывают.

Предоставляйте гарантии за особые условия работы с учетом советских актов

ГИТ вплоть до 2022 года будет проверять, исполняют ли работодатели советские нормативные акты (законопроект № 188810-7). Сейчас формально инспекторы не должны следить за этим (ст. 15 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Однако полномочия вернут, так как отдельные вопросы в сфере труда все еще регулируют советские акты. Прежде всего это касается гарантий сотрудникам, которые трудятся на Крайнем Севере, и назначения досрочных пенсий. Но и по ряду других вопросов, которые Трудовой кодекс регулирует не в полной мере, советские документы сохраняют свое значение.