Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

5eebb9a42c8e832950e8e83b06126e51Пленум Верховного Суда разъяснил, в каких случаях заключение трудового договора с подростками является правомерным, и в каком порядке необходимо применять положения ст. 63 ТК РФ (п. 6 Постановления № 1).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, а также достигшими возраста четырнадцати или пятнадцати лет, имеет свои особенности.

1. Лицо, не достигшее четырнадцати лет
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, не допускается, за исключением выполнения работ:

  • при участии в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
  • без ущерба его здоровью и нравственному развитию;
  • по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.

Для заключения трудового договора необходимо:

  • письменное согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медосмотра. Трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

2. Лицо в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет

Заключение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • подросток должен быть учащимся;
  • предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  • работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

3. Лицо, достигшее пятнадцати лет

Трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если к этому моменту несовершеннолетний:

  • получил, получает основное общее образование;
  • в соответствии со ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования;
  • был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

 

Необходимо учитывать, что если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Установление неполного рабочего дня является обязанностью работодателя

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено. Речь идет как о случаях достижения работником четырнадцатилетнего возраста, так и о ситуациях, когда устранено какое-либо из нарушений условий заключения трудового договора (например, получено требуемое письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства).