Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Кадровому специалисту»

Вынужденный прогул: порядок оформления

Рубрика: Статьи

Какие положены выплаты за вынужденный прогул по решению суда Вынужденный прогул — это время отсутствия на работе с момента проведения незаконного увольнения и до восстановления в должности.

Что должна сделать организация, если увольнение за прогул признано судом незаконным

  1. Начислить сотруднику среднюю зарплату.
  2. Возместить разницу в зарплате. Она может возникнуть, если сотрудник выполнял работу с более низкой оплатой, а перевод на другую должность признан незаконным.
  3. Выплатить компенсацию за моральный вред, если так решил суд.

Об этом говорится в абзаце 14 ч. 1 ст. 21, в ст. 394 ТК РФ.

Выплата за вынужденный прогул по решению суда при незаконном увольнении производится, начиная со следующего рабочего дня после увольнения. Непосредственно день расторжения ТД (трудового договора) не подлежит дополнительной оплате. На это указывают суды. Читать далее

Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись.

Рубрика: Статьи

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Договор о полной материальной ответственности с любым сотрудником

Когда компания планирует передать новому сотруднику ноутбук, планшет или телефон, с ним заключают договор о полной материальной ответственности за корпоративные ценности. Компания полагает, что этого достаточно, чтобы взыскать ущерб, если он повредит или потеряет вещи, но это ошибка.

Закон разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют деньги или ценности компании (ст. 244 ТК). При этом сотрудник должен либо занимать должность, либо выполнять работы из Перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Читать далее

Как предоставить отпуск за вредные условия труда?

Рубрика: Статьи
Поговорим сегодня о дополнительных отпусках медицинским работникам, разберемся, кому и в каком порядке его предоставлять.

Ежегодный дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников предусмотрен ст. 350 ТК РФ

Основные проблемы кадровых работников как медицинских, так и немедицинских организаций, связанные с дополнительным отпуском за вредные условия труда, – это: условия предоставления отпуска (наименование должности работника, постоянное рабочее место, обязанности, которые работник выполняет ежедневно и т. д.); продолжительность отпуска (как ее правильно обосновать, рассчитать, оформить и объяснить работнику, чтобы не возникало конфликтов); особенности предоставления отпуска (невозможность переноса на следующий год, замены денежной компенсацией, правильное оформление документов и учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях).

Читать далее

Список обязанностей работников, ответственных за военно-учетную работу, увеличили

Рубрика: Новости

Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Теперь граждане обязаны вставать на воинский учет по месту жительства и (или) месту пребывания, в том числе не подтвержденному регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания.

А среди обязанностей руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций (п. 1 ст. 4), появились: Читать далее

Может ли работодатель подать за сотрудника документы на пенсию

Рубрика: Статьи
Вопрос

Подать документы в ПФР для назначения пенсии работник вправе лично, через работодателя или другого представителя (ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ, п. 3 Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 19.01.2016 № 14н). Однако компания должна выполнить просьбу сотрудника, только если заключила с отделением Пенсионного фонда соглашение об обмене электронными документами для назначения пенсии. Если такого соглашения нет, можете отказать сотруднику.

Читать далее

Утвердили новые правила контроля за обработкой персональных данных

Рубрика: Статьи

Правительство установило новый порядок организации и проведения проверок юрлиц и ИП, которые являются операторами персональных данных. Правительство утвердило постановление о новом порядке организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.

Постановление от 13.02.2019 № 146 устанавливает: порядок проведения плановых и внеплановых проверок; права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля; особенности проведения документарных проверок; правила проведения выездных проверок; порядок оформления результатов проверок; перечень мер, которые необходимо принять в отношении фактов нарушения требований; порядок организации и проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами.

Также определен досудебный/внесудебный порядок обжалования решений и действий/бездействия должностных лиц в ходе проведения проверок.

 

Определение граждан предпенсионного возраста

Рубрика: Статьи

Определение граждан предпенсионного возраста (статья 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

ЖЕНЩИНЫ
Год 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Общеустановленный «новый»

пенсионный возраст для женщин

56 57 58 59 60 60 60 60 60 60
Возраст, отнесения женщин к категории граждан предпенсионного возраста 51 52 53 54 55 55 55 55 55 55
Год рождения женщин, которые

относятся к категории граждан

предпенсионного возраста исходя из

общеустановленного «нового»

пенсионного возраста (лет)

1964 (55) 1964 (56)* 1964 (57)* 1964 (58)* 1964 (59)*
1965 (54) 1965 (55) 1965 (56) 1965 (57)* 1965 (58)* 1965 (59)*
1966 (53) 1966 (54) 1966 (55) 1966 (56) 1966 (57) 1966 (58)* 1966 (59)*
1967 (52) 1967 (53) 1967 (54) 1967 (55) 1967 (56) 1967 (57) 1967 (58) 1967 (59)*
1968 (51) 1968 (52) 1968 (53) 1968 (54) 1968 (55) 1968 (56) 1968 (57) 1968 (58) 1968 (59)
1969 (55) 1969 (56) 1969 (57) 1969 (58) 1969 (59)
1970 (55) 1970 (56) 1970 (57) 1970 (58)
1971 (55) 1971 (56) 1971 (57)
1972 (55) 1972 (56)
1973 (55)

Читать далее

Скрытое совмещение в должностной инструкции

Рубрика: Статьи

Время от времени мы встречаем в должностных инструкциях работников обязанность исполнять обязанности другого работника на период его отсутствия. Чаще это встречается у более высоких должностей, но и у рядовых работников также можно встретить исполнение обязанностей отсутствующего руководителя. Порой обязанности другого работника даже относятся совершенно к другой профессии. Подобные обязанности включаются в должностные инструкции чтобы избежать дополнительной оплаты, предусмотренной трудовым законодательством за совмещение должностей.

Установление подобных обязанностей в должностной инструкции работника не является корректным. Формулировка, о которой идет речь, не защищает интересы работодателя при ее использовании, поскольку данный факт может быть признан скрытым совмещением. Читать далее

Документы, подтверждающие прохождение диспансеризации

Рубрика: Статьи

ВОПРОС: Может ли работодатель потребовать от работника документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации? Следует ли включать положения о диспансеризации в локальные нормативные акты организации?

ВЫПИСКА

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»12. Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Читать далее

Персональные данные: что можно делать без согласия работника, а что — нельзя?

Рубрика: Статьи

Ответы на частые вопросы, которые задают работодатели при обработке персональных данных сотрудников. Трудовые отношения между работодателем и работником неразрывно связаны с обработкой персональных данных, которые работодатель при приеме сотрудников в организацию должен собирать, хранить, передавать и т.д.

В данной статье мы решили ответить на вопросы, которые чаще всего возникают у работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Как быть, если при заключении трудового договора работник отказывается дать согласие на обработку его персональных данных? Либо если работник сначала дал свое согласие, но позже отозвал его – ведь по закону работодатель обязан передавать сведения о работнике в государственные органы, например, в Пенсионный фонд? Читать далее