Формулировки в Правила Внутреннего Трудового Распорядка, которые помогут избежать претензий ГИТ
Ответственность за неправильное оформление ПВТР
В ПВТР не прописали ответственность работодателя – это признают нарушением, постановление Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4а-3527/16;
В ПВТР не прописали способы поощрения сотрудников – это признают нарушением, апелляционное определение Пермского краевого суда от 3 сентября 2014 г. № 33-7631;
В ПВТР не прописали выходные дни и праздники – это признают нарушением, решение Московского городского суда от 16 декабря 2015 г. по делу № 7-13761/15. Читать далее