Вступает в силу со дня официального опубликования Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».
Изменения коснулись механизма проведения специальной оценки условий труда, который теперь
станет более гибким.
Поправки признаны усовершенствовать законодательство в данной сфере. Работники наделены правом самостоятельно обращаться к работодателю с просьбой о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. В новом ФЗ уточнен порядок идентификации и изменения таких факторов.
Закон предусматривает декларирование соответствия условий труда на рабочих местах. Они должны быть признаны оптимальными или допустимыми по результатам исследований и измерений (кроме списочных рабочих мест). В отношении вышеупомянутых рабочих мест работодателю необходимо подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
В случае если в ходе госнадзора будут обнаружены нарушения нормативов в отношении работника или его рабочего места, декларация признается недействительной и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Условия и сроки её проведения также установлены в новом законе.
Кроме того, в документе уточнен орган, который уполномочен согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда. Также было скорректировано содержание отчёта о проведении специальной оценки условий труда. Законом установлено, что работодатель обязан направить организации, которая проводила оценку, копию утверждённого отчёта.
В новом законе был скорректирован состав сведений, которые подлежат внесению в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Кроме того, уточнен состав сведений, которые вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку. Они могут выступать инициаторами экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Закон N 136-ФЗ регулирует вопрос использования при оценке специальных условий труда методик или методов измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений. В течение переходного периода (в срок до 31.12.20120) должна быть проведена их аттестация.
Наконец были внесены изменения в части персонифицированного учета в системе ОПС. Уточняется, что работодатель ежемесячно должен будет также представлять в ПФР среди других сведений данные ИНН каждого работника (при наличии сведений об ИНН у работодателя).
Закон будет действовать с момента его официального опубликования.
