Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Новое в проведении специальной оценки условий труда с 1 мая 2016 года

1f59e4a29c50dec2fe4504dcb8e02723Вступает в силу со дня официального опубликования Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Изменения коснулись механизма проведения специальной оценки условий труда, который теперь

станет более гибким.

Поправки признаны усовершенствовать законодательство в данной сфере. Работники наделены правом самостоятельно обращаться к работодателю с просьбой о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.  В новом ФЗ уточнен порядок идентификации и изменения таких факторов.

Закон предусматривает декларирование соответствия условий труда на рабочих местах. Они должны быть признаны оптимальными или допустимыми по результатам исследований и измерений (кроме списочных рабочих мест). В отношении вышеупомянутых рабочих мест работодателю необходимо подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

В случае если в ходе госнадзора будут обнаружены нарушения нормативов в отношении работника или его рабочего места, декларация признается недействительной и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Условия и сроки её проведения также установлены в новом законе.

Кроме того, в документе уточнен орган, который уполномочен согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда. Также было скорректировано содержание отчёта о проведении специальной оценки условий труда. Законом  установлено, что работодатель обязан направить организации, которая проводила оценку, копию утверждённого отчёта.

В новом законе был скорректирован состав сведений, которые подлежат внесению в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Кроме того, уточнен состав сведений, которые вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку. Они могут выступать инициаторами экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Закон N 136-ФЗ регулирует вопрос использования при оценке специальных условий труда методик или методов измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений. В течение переходного периода (в срок до 31.12.20120) должна быть проведена их аттестация.

Наконец были внесены изменения в части персонифицированного учета в системе ОПС. Уточняется, что работодатель ежемесячно должен будет также представлять в ПФР среди других сведений данные ИНН каждого работника (при наличии сведений об ИНН у работодателя).

Закон будет действовать с момента его официального опубликования.

СКАЧАТЬ: Федеральный закон от 1 мая 2016 г. 136-ФЗ