Месяц: Декабрь 2013

Право государственных инспекторов труда на обращение в суд предлагается закрепить в ст. 357 ТК РФ. Соответствующий законопроект уже внесён в Госдуму.

В пояснительной записке к документу отмечается, что одной из основных причин обращений граждан в различные органы власти по поводу нарушения трудовых прав является недостаточный уровень знаний гражданами трудового законодательства, неумение отстоять и защитить свои законные права и интересы в суде.

Если инспекторов труда наделят соответствующими полномочиями они смогут обращаться в суды с исками в целях защиты трудовых прав граждан, в том числе по таким делам, как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, отказ работодателя в заключении трудового договора в письменной форме, легализация «теневой» заработной платы.

В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений — неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму 5 декабря 2013 года.

Предполагается, что правонарушение может повлечь за собой в качестве наказания:

• административный штраф для должностных лиц в размере от 3 тыс. до 7 тыс. руб.;
• административный штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 3 тыс. до 7 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• административный штраф для юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Авторы проекта предполагают, что указанные меры связаны с необходимостью усиления ответственности за нарушения законодательства в части неоформления трудового договора с работником в соответствии с установленными требованиями.

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ — Спецоценка, — ред.) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура вводится с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками.

 

Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Повышенная тарифная ставка за работу во вредных условиях составит порядка 4% страховых взносов. Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.

Читать далее

Перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей сформирован на основании трёх подходов. Об этом на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщил первый замминистра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин.

Указанные подходы описаны следующим образом:

• «Во-первых, это особенности процедуры проведения специальной оценки условий труда,  когда обычная процедура проведения спецоценки невозможна в силу каких-либо законодательных или нормативных ограничений», — отметил Сергей Вельмяйкин и привел в качестве примера труд летчиков.
• Второй критерий – это наличие дополнительных факторов, которые необходимо будет учитывать при проведении специальной оценки условий труда с точки зрения потенциально вредных или опасных факторов. «Здесь, в качестве примера можно привести сотрудников атомной промышленности, у которых в силу специфики и закрытости отрасли могут возникать такого рода дополнительные факторы. По ним совместно с Росатомом также будут определены особенности».
• К третьей категории относятся работники, оценка условий труда у которых сопряжена с риском для жизни и здоровья как самих работников, так и членов аттестующих комиссий. В качестве примера — весь спектр работ, связанных с верхолазными, водолазными работами.

Как отметил в своем выступлении Сергей Вельмяйкин, при доработке перечня Минтруд России учел предложения социальных партнеров (профсоюза работников здравоохранения, профсоюза работников водного транспорта, российского профсоюза работников угольной промышленности, союза работодателей атомной промышленности).

Размер единовременной страховой выплаты для застрахованного лица составит 1 млн. рублей.

Изменения внесены Федеральным законом от 02.12.2013 № 331-ФЗ в статью 11 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Напомним, что до внесения изменений было установлено, что в случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном максимальной сумме единовременной страховой выплаты, которая, например в 2013 году составляла 76 699,8 руб.

 

Закон вступает в силу 1 января 2014 г.

Принят Федеральный закон 02.12.2013 № 323-ФЗ, согласно которому в 2014 году и плановом периоде 2015 — 2016 годов размер и порядок уплаты страховых тарифов на ОСС не изменится и будет осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

Также сохранены действующие льготные тарифы для индивидуальных предпринимателей в отношении выплат сотрудникам, являющимся инвалидами I, II и III групп (в размере 60 процентов от установленного размера страховых тарифов).

В результате плановых и внеплановых проверок организаций в октябре 2013 года Роструд выявил 36 711 нарушений трудового законодательства в сфере условий и охраны труда на всей территории России, что составляет 58% от общего числа нарушений.
Сложной остаётся ситуация с задержками и невыплатами зарплат, за месяц в стране было выявлено около 9 тыс. таких нарушений.

Оформление и расторжение трудовых договоров замыкает тройку «лидеров» в сфере нарушений трудового законодательства.