Трудовое законодательство не устанавливает ограничений при установлении видов и объема дополнительной работы.
Ни в законодательных, ни в иных нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех, четырех профессий (должностей) и т. д.
Если руководствоваться буквальным толкованием нормы права, работнику может быть поручено неограниченное количество дополнительной работы.
Условия совмещения профессий (должностей) и оплата труда работников при совмещении профессий (должностей) регулируются ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Однако работодателю, поручая дополнительную работу, а работнику, принимая на себя соответствующие обязательства по ее выполнению, рекомендуется учитывать следующее:
- Объем выполняемой работы должен быть разумным, то есть выполнимым, с учетом моральных и физических затрат работника. Если работник Читать далее