Месяц: Ноябрь 2017

Сотрудница два месяца назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Теперь она снова хочет оформить отпуск, поскольку ребенок часто болеет. Можно ли предоставлять отпуск по уходу за ребенком частями?
Читать далее

В связи с тем, что риск получения травм или увечий при выполнении работ на высоте является более высоким по сравнению с большинством других работ, требования к безопасности труда таких работников также повышены. Особенности охраны труда и то, какие работы относятся к работам на высоте, регулируются Приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (далее – Приказ Минтруда РФ). Читать далее

Изменения в постановлении Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 «О противопожарном режиме» (далее — ППР). Вступили в силу с 26 сентября 2017 года.
Кроме того, изменили требования к оснащению помещений передвижными огнетушителями (приложение 2 к ППР) и пересмотрели форму наряда-допуска на выполнение огневых работ (приложение 4 к ППР). Читать далее

Сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на день позже положенной даты. Она пожаловалась, что забыла, когда именно у нее заканчивается отпуск, а отдел кадров должен был уведомить ее об этом заблаговременно. Так ли это?  Читать далее

Включить в трудовой договор обязанность работника не разглашать размер зарплаты нельзя. Эта информация не является конфиденциальной. Стороны могут внести в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с законом. В частности, Читать далее

Обучение и проверка знаний по электробезопасности

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство (ст. 212 ТК РФ) обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­лей:

• во-пер­вых, обес­пе­чи­вать охра­ну труда, обу­че­ние без­опас­ным на­вы­кам труда и ока­за­нию пер­вой по­мо­щи;
• во-вто­рых, про­во­дить про­вер­ку зна­ний по без­опас­но­сти труда;
• в-тре­тьих, не до­пус­кать к труду лиц, не про­шед­ших ука­зан­ные обу­че­ние и про­вер­ку.

Читать далее

Федеральным законом от 30.10.2017 N 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» разрешено в частности, Читать далее

Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. д. В этой статье – работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок.  Читать далее