Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ. При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

Источник: Определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10

По мнению Верховного суда, основным назначением МРОТ является обеспечение месячного дохода работника на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Т.е. следить нужно за тем, чтобы с учетом всех надбавок сотруднику был начислен доход не ниже установленного уровня, а отдельные составляющие заработной платы (оклад, доплаты и т.д) вполне могут быть меньше минимального размера оплаты труда.

Следовательно, в случае, когда помимо «голого» оклада работнику положены какие-либо надбавки (например, за работу в ночное время, в выходные и праздники) и/или на размер его зарплаты влияет районный коэффициент или процентные надбавки за непрерывный стаж работы, с МРОТ нужно сравнивать конечную начисленную сумму заработной платы, увеличенную с учетом всех этих факторов.

Напомним, что действующий в настоящий момент федеральный МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей. Обратите внимание, что если в вашем регионе установлен свой региональный минимальный размер оплаты труда, то при установлении зарплаты персоналу работодатель должен ориентироваться именно на него (если, конечно, он не представил письменный мотивированный отказ от применения регионального соглашения). Причем в каждом конкретном регионе могут быть установлены свои особенности применения местного МРОТ, в частности, может быть прописано, входят ли в МРОТ выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

На кого распространяется региональный МРОТ?

По общему правилу региональное соглашение о МРОТ обязательно для применения всеми работодателями, ведущими деятельность в конкретном субъекте РФ (кроме федеральных бюджетников) (статьи 9, 45, 133.1 ТК РФ). Соглашением могут не руководствоваться только те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. То есть успели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ:

  • мотивированный отказ от присоединения;
  • протокол консультаций с профкомом (при его наличии);
  • предложения по срокам подъема зарплаты своих сотрудников до регионального минимума.

 

Как применяется региональный МРОТ?

Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ. При этом берется именно общий размер ежемесячной зарплаты (до удержания НДФЛ), то есть оклад, а также компенсационные (например, надбавки «за вредность») и стимулирующие (например, премии) выплаты (ст. 129, 133 ТК РФ). Однако в некоторых регионах в МРОТ не входят выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Точный состав выплат смотрите в соответствующем соглашении.

 

Что будет, если зарплата ниже МРОТ?

Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не отказался от регионального МРОТ, но выплачивает зарплату ниже этого размера, его могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании (предпринимателю) грозит штраф в размере 1 000 – 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), а, кроме того, его могут вызвать на «зарплатную» комиссию в ИФНС.