Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Повышенная оплата положена только за время, фактически отработанное в выходной или праздник

Если сотрудника привлекли к работе в выходной или праздник, оплатить в повышенном размере нужно только часы, фактически отработанные в такой день (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Это правило действует и в случае, когда на выходной пришлась часть смены.

Ранее работодатели, которые привлекали сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, сомневались, оплачивать в повышенном размере целый день или только отработанные часы. Закон этот вопрос прямо не регулировал.

Положение, аналогичное тому, что внесли в Трудовой кодекс, содержалось в пункте 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 (далее – Разъяснение).

Чтобы оплатить время, отработанное в праздник, нужно рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Закон не уточняет, как это сделать. Обычно часовую ставку определяют исходя из нормы рабочих часов по производственному календарю в нужном месяце или из среднемесячного числа рабочих часов за год. Работодатель вправе выбрать способ расчета часовой ставки. В первом случае есть вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю. Во втором стоимость часа работы будет одинаковой в течение года. Чиновники рекомендуют придерживаться второго варианта (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

Пример

Кладовщику Смирнову А.Г. установили суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб. В июне 2017 года он полностью отработал норму рабочего времени (168 часов). При этом по графику его рабочий день выпал на праздник 12 июня. В этот день он отработал 4 часа. Обычная продолжительность рабочего дня Суворова составляет 8 часов.

Рассчитаем доплату за работу в праздничный день.

Первый способ расчета (исходя из нормы часов в данном месяце).

Часовая тарифная ставка сотрудника составила: 20 000 руб. : 168 час. = 119,05 руб.
Размер доплаты за работу в праздничный день: 119,05 руб. × 4 час. = 476,20 руб.
Зарплата работника за июнь составила: 20 000 руб. + 476,20 руб. = 20 476,20 руб.

Второй способ расчета (исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год).

Часовая тарифная ставка сотрудника составила: 20 000 руб. × 12 : 1973 час. = 121,64 руб.
Размер доплаты за работу в праздничный день: 121,64 руб. × 4 час. = 486,56 руб.
Зарплата работника за июнь составила: 20 000 руб. + 486,56 руб. = 20 486,56 руб.

Сотрудник вправе вместо повышенной оплаты за работу в праздник или выходной попросить дополнительное время отдыха. При этом независимо от того, сколько часов он трудился в нерабочий день, предоставляют целый день отдыха (ч. четвертая ст. 153 ТК РФ). Работу в выходной в этом случае оплачивают в одинарном размере сверх оклада (п. 5 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.).