Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Положение о Режиме Труда и Отдыха Водителей Автомобилей в Новой Редакции 2014!

Рубрика: Статьи

Изменения введены Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2014 N 32636).

Скачать бесплатно ПОЛОЖЕНИЕ: Положение-об-особенностях-режима-рабочего-времени-и-времени-отдыха-водителей-автомобилей-с-изменениями-от-05.07.2014

СВОДА ПРАВИЛ «СТАНЦИИ АВТОМОБИЛЬНЫЕ ЗАПРАВОЧНЫЕ. ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

Рубрика: Статьи
26148С 1 июля 2014 года введен в действие свод правил «Станции автомобильные заправочные. Требования пожарной безопасности»
Свод правил устанавливает требования пожарной безопасности для автозаправочных станций, предназначенных для приема, хранения моторного топлива и заправки им наземных транспортных средств.
Применение данного свода правил обеспечивает соблюдение требований к автомобильным заправочным станциям, установленных Федеральным Читать далее

Разъяснения Минюста России о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Рубрика: Статьи

5010897319_0МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет Читать далее

Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Рубрика: Статьи

ВопросПри заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, режима работы, порядок чередования выходных дней, продолжительности и времени предоставления отпуска, условий социального обеспечения. Также следует обратить внимание на Читать далее

Персональные данные работника

Рубрика: Статьи
TrudkodexСогласно ст. 85 Трудового кодекса, персональные данные работника определяются как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В более широком смысле понятие персональных данных раскрывает Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (далее – Закон о персональных данных).

 

кстати

В ст. 3 Закона о персональных данных сказано, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Обрабатывая персональные данные, работодатель Читать далее

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: порядок действий

Рубрика: Статьи
TrudkodexПорядок действий

Согласно ст. 72 ТК РФ:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об Читать далее

П О Р Я Д О К проведения инструктажа, проверки знаний и присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

Рубрика: Статьи

znak_opasnost_porazheniya_elektricheskim_tokom_Abali.ru_Скачать бесплатно здесь: Документы-для-присвоения-1-группы-по-электробезопасности-неэлектротехническому-персоналу

Правила организованной перевозки группы детей автобусами

Рубрика: Статьи

image_2264МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПАМЯТКА ОРГАНИЗАТОРАМ ПЕРЕВОЗОК ГРУПП ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ

 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. N 1177 утверждены Правила организованной перевозки группы детей автобусами, которыми определяются требования, предъявляемые при организации и осуществлении организованной перевозки группы детей, в том числе детей-инвалидов (далее — группа детей), автобусами в городском, пригородном или междугородном сообщении.

Организаторам при планировании перевозки группы детей необходимо помнить, что: Читать далее

Новые Правила По Охране Труда При Работе На Высоте!

Рубрика: Новости

irmk_3Данные правила были утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года под номером №155н и зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации от 05 сентября 2014 года под номером №33990.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

Скачать правила можно здесь: новые-правила-по-охране-труда-при-работе-на-высоте.

Сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Рубрика: Статьи

newego_LARGE_t_1101_53853816Некоторым организациям характерны постоянные переработки (сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Согласно ст. 91 ТК РФ гласит: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С учетом положений иных статей гл. 15 ТК РФ переработки в вышеуказанном смысле возникают также и в том случае, если для работника в силу норм законодательства или трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, инвалиду 2 группы в соответствии со ст. 91 ТК РФ) или неполное рабочее время (например, беременной женщине по ее просьбе в соответствии со ст. 92 ТК РФ), а по факту он отрабатывает норму, установленную вышеуказанной ст. 91 ТК РФ. Читать далее