Месяц: Август 2015

Начиная с 1896 г. и до настоящего времени метод обеззараживания воды хлором является в нашей стране наиболее распространенным способом борьбы с бактериальным загрязнением. Однако оказалось, Читать далее

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (Приказ Минтруда РФ от 7.07.2015 №439н)

Правила по охране труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства разработаны впервые и учитывают все основные виды специализации в коммунальной сфере. Читать далее

Правила по охране труда в строительстве распространяются на общестроительные и специальные строительные работы, выполняемые при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений.

Работодатель должен обеспечить Читать далее

Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 137 ТК по распоряжению работодателя могут производиться следующие удержания: Читать далее

Установлено, что более 400 видов веществ могут вызвать загрязнение воды. В случае превышения допустимой нормы хотя бы по одному из трех показателей вредности: санитарно-токсикологическому, общесанитарному или органолептическому, вода считается загрязненной. Читать далее

Трудовой кодекс в ст. 130 закрепляет в системе основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Что это означает на практике?

Фактически положения ст. 130 ТК РФ не накладывают никаких обязательств на работодателя, но указанная норма закона Читать далее

Огнетушители делятся на 2 большие группы – переносные и передвижные.
К переносным относятся огнетушители массой до 20 кг.
К передвижным огнетушителям относятся те из них, которые имеют массу не менее 20, но не более 400 кг. При этом Читать далее

Приказом Минтруда России от 17.06.2015 № 383н были внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н.

Данный приказ вступил в силу 04 августа 2015 года. Читать далее

Предоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Читать далее