Порядок индексации зарплаты в коммерческих организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например Положением об оплате труда (ст. 134 ТК РФ).
Периодичность индексации
Увеличивать зарплату можно ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, раз в год или реже по усмотрению организации.
Какие выплаты индексируются?
Это прописывается во внутреннем положении организации. Можно индексировать только оклады работников, но не индексировать премии, доплаты, надбавки в твердой сумме. Возможна индексация не всего дохода, а лишь некой суммы в пределах порогового значения.
Пример условия об индексации
Ежеквартально производится индексация оклада работников в пределах пороговой суммы 30 000 руб. в соответствии с коэффициентом индексации, равным ИПЦ по субъекту РФ за предыдущий квартал. Часть оклада, превышающая 30 000 руб. индексации не подлежит. Значение ИПЦ рассчитывается в начале очередного квартала и применяется с 1 числа этого квартала.
Что будет, если не индексировать зарплату?
Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не установил порядок индексации и не индексирует доход работников, она вынесет предписание, обязывающее работодателя в определенный срок внести соответствующие дополнения в локальные акты организации. А при невыполнении предписания к назначенной дате компанию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП)
