В Трудовом кодексе изменились правила работы на ненормированном рабочем дне (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Теперь его нельзя устанавливать тем, кто работает неполный рабочий день. Такое условие нужно отменить, иначе при проверке ГИТ работодателю могут выдать предписание и даже оштрафовать.
| Что изменилось | Как стало | Норма |
| Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени | Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой) | статья 101 Трудового кодекса РФ |
| Стало неактуальным письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 | В письме сотрудники Роструда высказывали мнение, что работникам с неполным рабочим временем возможно установить ненормированный рабочий день. Однако теперь применять это письмо нельзя, поскольку оно противоречит новой редакции статьи 101 Трудового кодекса РФ | статья 101 Трудового кодекса РФ |
| Порядок предоставления отпусков | За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня | статья 119 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1 |
| Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам с ненормированным днем | Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. При этом некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией | статья 126 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 |
| Формирование перечня сотрудников с ненормированным днем | Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте | статья 101 Трудового кодекса РФ |
| Учет работы при ненормированном рабочем дне | Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате. Вместе с тем, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поскольку четкий порядок учета времени переработки законодательством не установлен, работодатель может самостоятельно определить, как осуществлять такой учет | статья 91 Трудового кодекса РФ |
