Месяц: Август 2014

1. В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и специальная обувь, а также другие средства индивидуальной защиты специализированного применения (защитные очки, наушники, беруши и т. п.).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда. Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной Читать далее

Какие требования предъявляют к планам эвакуации?

При пожаре работники нередко начинают паниковать и забывают, что им делать и куда бежать. Поэтому в организации на видных местах вывешивают пожарные знаки и планы эвакуации.

Разработать план эвакуации нужно, если:

• на объекте пребывает большое количество людей (например, торговый центр);
• в компании на одном этаже сосредоточено 10 и более рабочих мест.

 

Разработать план эвакуации можно самостоятельно, а изготовить его нужно из фотолюминисцентных материалов.

На план наносят: Читать далее

Мы являемся малым предприятием, деятельность – оптовая торговля. В штате числятся 12 человек. По штату – директор, бухгалтер, менеджер, водитель. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам проводить специальную оценку условий труда и медосмотр?

Ответ: Да, нужно. В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно выполнять работы по охране труда, оценивать выполнение требований охраны труда в организации, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на решении таких вопросов.
Основание: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Ответ:
Нет, не вправе, т.к. время болезни не входит в срок, в течение которого работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, нельзя издавать приказ о применении мер дисциплинарной ответственности, так как по выходу с больничного у работника есть два дня, чтобы дать объяснения.
Правовое обоснование:
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания Читать далее

«Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников», — заявил начальник Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура Читать далее

Факты:

— В среднем за год в каждой 12-й гостинице случаетя пожар.

— 6 % пожаров начиналось из-за курения. Эти пожары стали причиной 72 % случаев гибели людей.

— 5 % пожаров в отелях и мотелях возникли из-за поджога. Эти пожары стали причиной 17 % материального ущерба.

— 11 % пожаров в отелях и мотелях начинались в спальных комнатах. Эти пожары стали причиной 70 % случаев гибели людей и 35 % увечий.

— При наличии в гостиницах противопожарных спринклеров, в 91 % случаев они работали эффективно.

В преддверии сезона отпусков специалисты Национальной ассоциации пожарной безопасности дают практические рекомендации, которые помогут Читать далее

Производственный контроль – это один из элементов системы, которая обеспечивает санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, сохраняет жизнь и здоровье людей и окружающей среды. По сути, это контроль работодателя за тем, чтобы в организации соблюдались требования санитарных правил и проводились профилактические мероприятия.

Проведение контроля регламентировано статьями 11 и 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарными правилами СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий». Несмотря на то что Читать далее

Какие бывают основания для проверки Ростехнадзора и их виды

Прежде всего, нужно знать, что основанием для проверки работодателя являются:

• официальные заявления работодателей, которые планируют заняться деятельностью, связанной с промышленной безопасностью;
• сообщения работодателей об окончании строительства объекта капитального строительства;
• истечение одного года с момента, когда выдано разрешение на эксплуатацию гидротехнического сооружения; Читать далее

В организации должны быть:

• приказ об утверждении положения о службе охраны труда в организации;
• приказ о назначении ответственного за разработку инструкций по охране труда;
• приказ об утверждении инструкций по охране труда;
• приказ об утверждении программ первичного и вводного инструктажей;
• приказ о проведении вводного инструктажа;
• приказ о проведении первичного инструктажа на рабочем месте; Читать далее

У работодателей нередко возникают трудности, когда перед ними встает вопрос обеспечения работников специальной и санитарной одеждой. В чем между ними разница и каков порядок их выдачи? Давайте разберемся.

Если работа сотрудника связана с загрязнением, то ему, помимо СИЗ, нужно выдать смывающие и обезвреживающие средства: мыло, регенерирующие и восстанавливающие кремы и т. д. (ст. 221 ТК РФ). На работах, которые связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вправе не выдавать смывающие средства каждому работнику. Например, можно разместить дозаторы с жидким мылом в общем санитарно-бытовом помещении.

Специальная одежда – это разновидность СИЗ. Она защищает работника от Читать далее