Скачать проверочные листы

Статьи по охране труда

1 группа по электробезопасности

Присвоение 1 группы по электробезопасности обязательно для неэлектротехнического персонала, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Пункт 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержден приказом Минэнерго РФ №6 от 13.01.2003.
Неэлектротехнический персонал – это персонал, не попадающий под определение «электротехнического» или «электротехнологического» персонала.

В категорию неэлектротехнического персонала попадают сотрудники офиса работающие на компьютере.

Присвоение 1 группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год. Читать далее

Как получить группу допуска по электробезопасности

Группа допуска — способ определения квалификационного уровня, который имеет электротехнический персонал. Такая оценка определяет знание базовых безопасных методов работы с электротехническими установками. Присвоение группы допуска возможно только в присутствии специальной комиссии, при этом аттестуемому выдается удостоверение единого образца. Группу допуска можно получить на месте работы или в отделении Ростехнадзора. По группе допуска работодатель может определить множество задач, которые можно поручить данному специалисту. Всего существует пять групп допуска.

Читать далее

Зачем проходить обучение оказанию первой помощи?

Где указана обязанность работодателя?

Основанием для организации обучения сотрудников алгоритмам и технике оказания первой помощи является Трудовой кодекс.

ТК РФ, Статья 225.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Проверяющие инстанции, контролируют наличие у каждого сотрудника организации сертификата «О обучении оказанию первой помощи при несчастном случае».

Оказание первой помощи — обучение всем!

Читать далее

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

На вопрос: «Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?» — Роструд ответил: Читать далее

Суммирование и разделение рабочего времени

Суммирование и разделение рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Разделение рабочего дня на части
Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

  • у индивидуального предпринимателя;
  • в организации в целом;
  • при выполнении отдельных видов работ.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

 

Учетный период не может превышать одного года

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

 

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы: время и деньги

Вопрос
Время Деньги
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере ( ст.152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Тематическая структура и оснащение кабинета охраны труда

Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение:
— общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит:
— законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации;
— локальные нормативные акты организации;
— информацию об управлении охраной труда в организации;
— общие сведения по обеспечению безопасных условий труда (об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуациях, аварий). Читать далее

Организация работы по охране труда в организации в соответствии с законодательством России

Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (п. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 Трудовой кодекс РФ).

Основные направления организации работы по охране труда в организации  установлены в главах 33-36 Трудового кодекса  РФ и Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Организация работы по охране труда в организации это подготовка, принятие и выполнение решений с целью обеспечить безопасность жизни, сохранить здоровье и работоспособность работников  в процессе трудовой деятельности. Читать далее

Содержание и структура коллективного договора

Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Примерный перечень аспектов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован в ст. 41 ТК РФ:

«В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

Читать далее

Электробезопасность и охрана труда

Эта сфера регулируется и контролируется Министерством труда РФ. Все основные документы, нормирующие электробезопасность, собраны в специальных «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок» (в дальнейшем – «правила»). Они официально утверждены приказом этого ведомства № 328Н 24 июля 2013 г.

Общие положения Действующие положения имеют отношение к электротехническому персоналу и другим сотрудникам компаний, администрации производственных и сервисных предприятий, вне зависимости от формы образования юридического лица и собственности. Нормы распространяются на следующие виды деятельности: регламентное обслуживание и переключения оперативного характера в электрических установках; выполнение работ в этом оборудовании (монтажных и ремонтных); измерительные, испытательные операции. Читать далее