Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Статьи по Охране труда

Должностные лица транспортного отдела

В своей деятельности очень часто сталкиваясь с тем что в большинстве организаций, эксплуатирующих автомобильный транспорт, руководители имеют смутное представление о том как должна быть организована работа Транспортного отдела. Если на балансе организации числится пара легковых автомобилей то здесь достаточно назначить одного сотрудника, ответственного за безопасность дорожного движения. Другое дело если организация занимается перевозочной деятельностью, или перевозит пассажиров и грузы для собственных нужд автобусами и грузовым транспортом. Здесь важно правильно распределить обязанности. Наверное в этом и есть главная проблема и беда работодателя при организации работы по обеспечению БДД — неправильное распределение обязанностей. В понятии большинства руководителей суть работы начальника транспортного отдела состоит в организации медосмотра водителей и предрейсового контроля транспорта, а остальное — мелочи, как-нибудь само организуется. А организовывать приходится очень много, и порой одного человека здесь недостаточно. Читать далее

Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Договор о полной материальной ответственности с любым сотрудником

Когда компания планирует передать новому сотруднику ноутбук, планшет или телефон, с ним заключают договор о полной материальной ответственности за корпоративные ценности. Компания полагает, что этого достаточно, чтобы взыскать ущерб, если он повредит или потеряет вещи, но это ошибка.

Закон разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют деньги или ценности компании (ст. 244 ТК). При этом сотрудник должен либо занимать должность, либо выполнять работы из Перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Читать далее

Как предоставить отпуск за вредные условия труда?

Поговорим сегодня о дополнительных отпусках медицинским работникам, разберемся, кому и в каком порядке его предоставлять.

Ежегодный дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников предусмотрен ст. 350 ТК РФ

Основные проблемы кадровых работников как медицинских, так и немедицинских организаций, связанные с дополнительным отпуском за вредные условия труда, – это: условия предоставления отпуска (наименование должности работника, постоянное рабочее место, обязанности, которые работник выполняет ежедневно и т. д.); продолжительность отпуска (как ее правильно обосновать, рассчитать, оформить и объяснить работнику, чтобы не возникало конфликтов); особенности предоставления отпуска (невозможность переноса на следующий год, замены денежной компенсацией, правильное оформление документов и учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях).

Читать далее

ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

 

ООО «Алмаз»
ИНН 7678123456, КПП 7456071001, ОКПО 78902323
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Алмаз»
__________ А.В. Львов
19.03.2018

 

ПРАВИЛА
трудового распорядка

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Читать далее

О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о расторжении срочного трудового договора с замещающим работником при переводе основного работника на другую должность

Письмо Минтруда России от 21.03.2018  ·  № 14-2/В-191
Действующая редакция

Вопрос

1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи со структурными изменениями ее переводят на другую должность по ее согласию. Можно ли ей не выходить на работу для подписания соглашения на перевод? Правомерно ли не оформлять выход на работу, если работница приедет в офис только для подписания соглашения? Если оформить выход на один день, можно ли не увольнять замещающую ее работницу по срочному трудовому договору?

Читать далее

Об обучении и проверке знаний требований охраны труд

Письмо Минтруда России от 11.10.2016  ·  № 15-2/ООГ-3609

Действующая редакция

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ПИСЬМО от 11 октября 2016 года № 15-2/ООГ-3609[Об обучении и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29]

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с обучением и проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок).

Читать далее

Инструктажи по БДД

В соответствии со Статьей 20 Федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения», юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения.

Согласно Пункта 16 и 17 Приказа Минтранса России от 15.01.2014 № 7 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по Читать далее

Когда путевки сотрудникам, оплаченные работодателем, облагаются взносами

ФСС высказался насчет обложения взносами стоимости путевок для работников, оплаченных работодателем. Минфин письмом от 15.01.2019 № 03-04-06/1107 информирует работодателей, что оплату стоимости турпутевок работников нужно облагать взносами. Суды в спорах по этому вопросу имеют иное мнение.

ФСС, требуя начислять взносы на суммы оплаты путевок, указывает на наличие взаимосвязи между представлением работнику путевки и результатами его трудовой деятельности. И, если путевкой работник был награжден в качестве поощрения за труд, страховые взносы на стоимость путевки должны начисляться. Читать далее

Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка?

Многие работодатели вводят в систему оплаты труда различного рода премии и иные поощрительные/стимулирующие выплаты. Это необязательно по закону, но является неплохим инструментом для стимулирования работников выполнять свои функции качественно и подходить к работе ответственно.

Премии – это часть заработной платы работника. Все суммы, которые получает работник за свой труд, входят в базу для определения среднего заработка. Законодательством предусмотрены случаи сохранения за работником среднего заработка. Самыми распространенными из них являются командировка и отпуск. Читать далее

Индексация заработной платы

Вопрос индексации заработной платы до сих пор остается актуальным и достаточно спорным в трудовом законодательстве РФ. Если индексация работников бюджетной сферы урегулирована нормами статьи 134 ТК РФ, то коммерческие организации индексируют заработные платы своих работников так, как это видят сами в соответствии с условиями локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Но, как Читать далее