Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Новости по Охране труда

Известен МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года МРОТ будет 11 280 руб. Такую величину прожиточного минимума установил Минтруд за II квартал 2018 года в приказе от 24.08.2018 № 550н. А по общим правилам с 1 января каждого года МРОТ соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Учтите новый размер МРОТ, когда будете планировать бюджет на 2019 год.

Сейчас МРОТ равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 руб. В регионах могут действовать свои размеры МРОТ. Узнать величину МРОТ в вашем регионе можно в таблице.

МРОТ – это минимум, меньше которого зарплата сотрудника за отработанный месяц быть не может. Размер зарплаты работодатель указывает в трудовом договоре с сотрудником. Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, которые входят в состав зарплаты работника. Это могут быть премии, надбавки и компенсации, стимулирующие выплаты. Сумма всех составных частей зарплаты не может быть ниже МРОТ. Читать далее

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»
12.09.2018
Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»

Зарегистрировано в Минюсте России 7 сентября 2018 г. N 52118 Читать далее

Роструд обязал работодателей отчитаться о количестве предпенсионеров

В новом отчете компаниям нужно указывать, сколько у них трудится мужчин и женщин, родившихся соответственно в 1959 году или в 1964 году и раньше. Роструд объяснил необходимость отчета для работодателей в письмах от 18.07.2018 № 164–4, от 25.07.2018 № 858-пр. В местные службы занятости данные за 9 месяцев текущего года нужно представить до 5 октября, и в дальнейшем информацию тоже следует подавать до 5-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом.

Напомним, что за увольнение сотрудников перед пенсией предполагается ввести то же наказание, что и за увольнение беременных. То есть штраф для главы компании на сумму до 200 тысяч или в размере его зарплаты за полтора года.

Изменения трудового законодательства с 1 июля 2018 года

ДокументСуть измененияДата вступления в силу измененияСфера применения
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ч. 5.3, 5.5 ст. 30.3) в ред. Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗБюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР». На новые карты будут перечислять : — денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; — оплату труда работников государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; — государственные стипендии. Читайте подробную статью о том, как платить зарплату, если до 1 июля 2018-го сотрудник не получит карту «Мир», какие оформить документы, как объяснить сотрудникам, почему их переводят на карту «Мир» и могут ли они отказаться.01.07.2018Бюджетные организации

Читать далее

Госдума одобрила проект о запрете на увольнение предпенсионеров

Соответствующие поправки в УК в первом чтении поддержала фракция ЛДПР, единороссы и справороссы, коммунисты выступили против. Предпенсионным возрастом будет считаться пятилетний период до выхода на заслуженный отдых. Именно в эти сроки, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, риск несправедливого увольнения или отказа в трудоустройстве возрастает.

Так что если решение, принятое в этот период не в пользу специалиста, не будет связано с его образованием или компетенцией, с работодателя могут взыскать до 200 тыс. рублей. Или направят его на обязательные работы сроком до 360 часов. Однако, как надеется представитель единороссов Андрей Исаев, суровые взыскания станут скорее превентивной мерой и будут применяться лишь при наличии доказанного умысла. А с большинством подобных случаев будет разбираться Рострудинспекция. Читать далее

Новый закон требует от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда

Был подписан новый федеральный закон за номером 271-ФЗ, который вносит изменения в те законодательные акты РФ, которые требуют от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда. Касается это сотрудников, работающих на опасных объектах, гидротехнических сооружениях и электроэнергетических объектах.

Пояснительная записка к документу подчеркивает, что внесенные правки делают ту систему предупреждения внештатных ситуаций и аварий, которая существует на данный момент, более совершенной. А это особенно важно для объектов промышленной сферы и, конечно, топливно-энергетического комплекса. Травматизм и смертность в этих областях объясняются главной причиной — нарушением дисциплины на производстве. А это говорит о недостаточной квалификации кадров. Читать далее

Водителей обяжут подтверждать квалификацию

Минтранс подготовил поправки, ужесточающие требования к работникам транспортной отрасли.

Министерство транспорта внесло в правительство законопроект, предусматривающий ряд изменений в Трудовом кодексе. В частности — введение независимой оценки квалификации водителей. Новшество коснется всех сотрудников, управляющих транспортом различных категорий — от таксистов до дальнобойщиков. Отказ от прохождения квалификационного экзамена станет поводом для увольнения. Подтвердить квалификацию смогут лишь обладатели российских водительских удостоверений. Таким образом Минтранс планирует избавиться от непрофессионалов и снизить аварийность.

 

Читать далее

НОВОЕ по дисциплинарным взысканиям

Увеличили срок давности, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за взяточничество – три года со дня проступка. Работника накажут, если он нарушил запреты, ограничения, не исполнил обязанности в части противодействия коррупции.

Редакция действует с 14 августа 2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят Государственной Думой 24 июля 2018 года

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

Внести в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2006, № 27, ст.2878) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее

Читать далее

Перенос выходных дней в 2019 году

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2019 году.

Планируется:

«Перенести в 2019 году следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая…»

 

( http://regulation.gov.ru/projects#npa=82448)

Внимание работодателям, приглашающих иностранных граждан в РФ: новая обязанность и новый большой штраф!

Федеральным законом от 19.07.2018 N 216-ФЗ внесены изменения в ст. 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (выдержка):

«Статья 1

Внести в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2010, N 31, ст. 4196; 2012, N 53, ст. 7640, 7645) изменение, дополнив ее пунктом 6 следующего содержания:

«6. Приглашающая сторона принимает меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации. Перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством Российской Федерации.».»

Читать далее