Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Рубрика: Статьи

logoЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику трудовым договором: Читать далее

Действия работодателя при несчастном случае на производстве с тяжелой степенью тяжести

Рубрика: Статьи

exclamation_mark1Пошаговая инструкция:

  • Шаг 1.Оказать первую медицинскую помощь

    Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

  • Шаг 2. Читать далее

Действия работодателя при несчастном случае на производстве с легкой степенью тяжести

Рубрика: Статьи

exclamation_mark1Пошаговая инструкция:

  • Шаг 1.
    Оказать первую медицинскую помощь

    Немедленно организовать первую  помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

  • Шаг 2. Читать далее

Крупные предприятия могут обязать завершить спецоценку в 2016 году

Рубрика: Статьи

5010897319_0Минтруд России подготовил законопроект, по которому спецоценка в некоторых крупных организациях должна завершиться не позднее 31 декабря 2016 года. В первую очередь документ касается предприятий:

  • промышленности;
  • транспорта;
  • связи.

 

Сейчас по общему правилу работодатели могут проводить спецоценку поэтапно и должны завершить ее к 31 декабря 2018 года. Таким образом, если данный законопроект будет принят, некоторым предприятиям придется срочно провести специальную оценку условий труда на своих рабочих местах.

Инструкция по охране труда для секретаря руководителя (образец)

Рубрика: Статьи

03_сессия1. Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе секретарем руководителя (далее – секретарь) допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

1.2. При работе секретарем необходимо:

  • выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
  • не допускать в рабочую зону посторонних лиц;
  • помнить о личной ответственности за выполнение правил охраны труда;
  • уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения;
  • выполнять правила личной гигиены. Читать далее

Инструкция по охране труда для работников, направляемых в служебную командировку (образец)

Рубрика: Статьи

03_сессия1. Общие требования охраны труда

1.1. Работники организации командируются в другие организации в одиночном порядке или в составе группы.

1.2. Работодатель в соответствии с данной инструкцией обязан определить способы и контрольное время связи командируемых работников с организацией.

1.3. Работник, направляемый в служебную командировку, обязан знать, что во время следования к месту командировки и обратно, а также во время нахождения в сторонних организациях, он считается исполняющим служебные обязанности и на него распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка.

2. Требования охраны труда перед отбытием работника в служебную командировку Читать далее

Порядок оформления работников на работу по внутреннему совместительству

Рубрика: Статьи

ZSGP-e1372152880965Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены нормами гл. 44 ТК РФ.

При оформлении внутреннего совместительства необходимо: Читать далее

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Рубрика: Статьи

3214561. В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и специальная обувь, а также другие средства индивидуальной защиты специализированного применения (защитные очки, наушники, беруши и т. п.).

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда. Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной Читать далее

Где размещать план эвакуации и другие противопожарные знаки?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Какие требования предъявляют к планам эвакуации?

При пожаре работники нередко начинают паниковать и забывают, что им делать и куда бежать. Поэтому в организации на видных местах вывешивают пожарные знаки и планы эвакуации.

Разработать план эвакуации нужно, если:

  • на объекте пребывает большое количество людей (например, торговый центр);
  • в компании на одном этаже сосредоточено 10 и более рабочих мест.

 

Разработать план эвакуации можно самостоятельно, а изготовить его нужно из фотолюминисцентных материалов.

На план наносят: Читать далее

Нужно ли малому предприятию проводить специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест)?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Мы являемся малым предприятием, деятельность – оптовая торговля. В штате числятся 12 человек. По штату – директор, бухгалтер, менеджер, водитель. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам проводить специальную оценку условий труда и медосмотр?

Ответ: Да, нужно. В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно выполнять работы по охране труда, оценивать выполнение требований охраны труда в организации, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на решении таких вопросов.
Основание: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».