Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Охрана труда»

Обучение работников по вопросам охраны труда и проверка знаний требований охраны труда

Рубрика: Статьи

Обучение по охране труда  и проверка знаний требований охраны труда работников организаций необходимы для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.7 [3]).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 225) все работники организаций, в том числе и ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке определенном Правительством РФ.

Документы, регламентирующие обучение и проверку знаний в области охраны труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда». Читать далее

Мнение Департамента здравоохранения по поводу аптечек и оказания первой доврачебной помощи

Рубрика: Новости

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 октября 2018 г. № 14-3/2095930

 

Департамент организации экстренной медицинской помощи и экспертной деятельности совместно с главным внештатным специалистом по первой помощи Минздрава России рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 608, Минздрав России наделен полномочием давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Министерства, только в части оказания государственных услуг и управления государственным имуществом. Читать далее

Что необходимо делать если произошел несчастный случай с работником

Рубрика: Статьи

Каждый несчастный случай на производстве должен быть расследован, и расследован по закону. К сожалению, так происходит не всегда — работодатели нередко действуют неправомерно, прибегают ко всяким ухищрениям, чтобы не “вешать” на себя ответственность. Работникам остается полагаться на специалиста по охране труда, который должен контролировать соблюдение закона при расследовании несчастных случаев.

Для того чтобы расследование несчастного случая на производстве велось по закону, работодатель должен знать следующее:

1. Комиссионному расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие на территории организации и вне ее, если работник действовал в интересах или по заданию работодателя, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть;

2. Расследование проводится в соответствии со статьями 227 — 231 Трудового кодекса РФ и постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, которым утверждены формы документов для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях; Читать далее

Место работы дистанционных работников

Рубрика: Статьи

В современной практике применения трудового права в части оформления работников-дистанционщиков работодатели нередко сталкиваются с вопросом – что ставить в графу «место работы» в трудовом договоре?  Ведь, если определить конкретное место работы, это будет считаться нарушением прав такой категории работников, а если совсем не указывать место работы в договоре, то это будет нарушением требований, установленных Трудовым кодексом РФ. Для ответа на данный вопрос необходимо детально проанализировать положения трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает место работы как обязательное условие любого трудового договора и не содержит исключений. Соответственно, в любом трудовом договоре, в том числе с дистанционным работником, необходимо указывать место работы. Читать далее

Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить

Рубрика: Статьи

Как понять, может ли инвалид трудиться в занимаемой должности
Когда нужно отстранить инвалида от работы
В каких случаях можно уволить сотрудника из-за инвалидности

Отдельные категории работников

Когда сотрудник приносит документы об инвалидности, проверьте, может ли он продолжать работать в той же должности. Инвалиду часто требуются особые условия труда и снижение нагрузки. С учетом медицинских рекомендаций выясните, можно ли перевести его на другую должность или отстранить от работы. Если это невозможно или сотрудника признали полностью нетрудоспособным, придется его уволить. В статье мы разобрали, что делать работодателю, чтобы не нарушить закон и права работника.
Проверьте документы об инвалидности Читать далее

Расширился перечень проверочных листов ГИТ

Рубрика: Новости

Проверочные листы должны использоваться государственными инспекторами труда при проведении плановых проверок. Предмет плановой проверки должен быть ограничен перечнем вопросов, включённых в проверочные листы.

Перечень расширился следующими проверочными листами:

ПЛ № 108. Порядок оформления материальной ответственности

ПЛ № 109. Гарантии работников, занятых у физических лиц — индивидуальных предпринимателей

ПЛ № 110. Гарантии работников угольной промышленности

ПЛ № 111. Гарантии творческих работников Читать далее

Роструд: срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы

Рубрика: Статьи

На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф разъяснено, что срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы.

Рассматривая вопрос о том, когда выплачивать разовую премию (за проведение мероприятий, к юбилейной дате) — только в дни выплаты заработной платы или можно в любой день — чиновники указали следующее:

«…Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы…» (Информационный портал Роструд, сентябрь 2018 г., Онлайнинспекция.рф) Читать далее

Зачем проходить обучение оказанию первой помощи?

Рубрика: Статьи

Где указана обязанность работодателя?

Основанием для организации обучения сотрудников алгоритмам и технике оказания первой помощи является Трудовой кодекс.

ТК РФ, Статья 225.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Проверяющие инстанции, контролируют наличие у каждого сотрудника организации сертификата «О обучении оказанию первой помощи при несчастном случае».

Оказание первой помощи — обучение всем!

Читать далее

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

Рубрика: Статьи

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

На вопрос: «Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?» — Роструд ответил: Читать далее

Новый закон требует от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда

Рубрика: Новости

Был подписан новый федеральный закон за номером 271-ФЗ, который вносит изменения в те законодательные акты РФ, которые требуют от работников подтвердить свою компетенцию в сфере охраны труда. Касается это сотрудников, работающих на опасных объектах, гидротехнических сооружениях и электроэнергетических объектах.

Пояснительная записка к документу подчеркивает, что внесенные правки делают ту систему предупреждения внештатных ситуаций и аварий, которая существует на данный момент, более совершенной. А это особенно важно для объектов промышленной сферы и, конечно, топливно-энергетического комплекса. Травматизм и смертность в этих областях объясняются главной причиной — нарушением дисциплины на производстве. А это говорит о недостаточной квалификации кадров. Читать далее