Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Выдача работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора

Рубрика: Статьи

Может сложиться ситуация, при которой работник в день прекращения трудового договора не может прийти за трудовой книжкой, и причины могут быть различные. Статья 84.1. Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если у вас есть согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, тогда вы вправе отправить трудовую книжку работника по адресу, который он указал в своем согласии.

В Книге учета движения трудовых книжек в графе подпись необходимо проставить отметка «отправлено по почте» и указать дату отправки. Читать далее

Известен МРОТ с 1 января 2019 года

Рубрика: Новости

С 1 января 2019 года МРОТ будет 11 280 руб. Такую величину прожиточного минимума установил Минтруд за II квартал 2018 года в приказе от 24.08.2018 № 550н. А по общим правилам с 1 января каждого года МРОТ соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Учтите новый размер МРОТ, когда будете планировать бюджет на 2019 год.

Сейчас МРОТ равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 руб. В регионах могут действовать свои размеры МРОТ. Узнать величину МРОТ в вашем регионе можно в таблице.

МРОТ – это минимум, меньше которого зарплата сотрудника за отработанный месяц быть не может. Размер зарплаты работодатель указывает в трудовом договоре с сотрудником. Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, которые входят в состав зарплаты работника. Это могут быть премии, надбавки и компенсации, стимулирующие выплаты. Сумма всех составных частей зарплаты не может быть ниже МРОТ. Читать далее

Роструд обязал работодателей отчитаться о количестве предпенсионеров

Рубрика: Новости

В новом отчете компаниям нужно указывать, сколько у них трудится мужчин и женщин, родившихся соответственно в 1959 году или в 1964 году и раньше. Роструд объяснил необходимость отчета для работодателей в письмах от 18.07.2018 № 164–4, от 25.07.2018 № 858-пр. В местные службы занятости данные за 9 месяцев текущего года нужно представить до 5 октября, и в дальнейшем информацию тоже следует подавать до 5-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом.

Напомним, что за увольнение сотрудников перед пенсией предполагается ввести то же наказание, что и за увольнение беременных. То есть штраф для главы компании на сумму до 200 тысяч или в размере его зарплаты за полтора года.

Изменения трудового законодательства с 1 июля 2018 года

Рубрика: Новости
Документ Суть изменения Дата вступления в силу изменения Сфера применения
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ч. 5.3, 5.5 ст. 30.3) в ред. Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР». На новые карты будут перечислять : — денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; — оплату труда работников государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; — государственные стипендии. Читайте подробную статью о том, как платить зарплату, если до 1 июля 2018-го сотрудник не получит карту «Мир», какие оформить документы, как объяснить сотрудникам, почему их переводят на карту «Мир» и могут ли они отказаться. 01.07.2018 Бюджетные организации

Читать далее

Госдума одобрила проект о запрете на увольнение предпенсионеров

Рубрика: Новости

Соответствующие поправки в УК в первом чтении поддержала фракция ЛДПР, единороссы и справороссы, коммунисты выступили против. Предпенсионным возрастом будет считаться пятилетний период до выхода на заслуженный отдых. Именно в эти сроки, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, риск несправедливого увольнения или отказа в трудоустройстве возрастает.

Так что если решение, принятое в этот период не в пользу специалиста, не будет связано с его образованием или компетенцией, с работодателя могут взыскать до 200 тыс. рублей. Или направят его на обязательные работы сроком до 360 часов. Однако, как надеется представитель единороссов Андрей Исаев, суровые взыскания станут скорее превентивной мерой и будут применяться лишь при наличии доказанного умысла. А с большинством подобных случаев будет разбираться Рострудинспекция. Читать далее

Суммирование и разделение рабочего времени

Рубрика: Статьи

Суммирование и разделение рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Разделение рабочего дня на части
Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

  • у индивидуального предпринимателя;
  • в организации в целом;
  • при выполнении отдельных видов работ.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

 

Учетный период не может превышать одного года

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

 

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы: время и деньги

Рубрика: Статьи
Вопрос
Время Деньги
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере ( ст.152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Водителей обяжут подтверждать квалификацию

Рубрика: Новости

Минтранс подготовил поправки, ужесточающие требования к работникам транспортной отрасли.

Министерство транспорта внесло в правительство законопроект, предусматривающий ряд изменений в Трудовом кодексе. В частности — введение независимой оценки квалификации водителей. Новшество коснется всех сотрудников, управляющих транспортом различных категорий — от таксистов до дальнобойщиков. Отказ от прохождения квалификационного экзамена станет поводом для увольнения. Подтвердить квалификацию смогут лишь обладатели российских водительских удостоверений. Таким образом Минтранс планирует избавиться от непрофессионалов и снизить аварийность.

 

Читать далее

НОВОЕ по дисциплинарным взысканиям

Рубрика: Новости

Увеличили срок давности, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за взяточничество – три года со дня проступка. Работника накажут, если он нарушил запреты, ограничения, не исполнил обязанности в части противодействия коррупции.

Редакция действует с 14 августа 2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят Государственной Думой 24 июля 2018 года

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

Внести в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2006, № 27, ст.2878) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее

Читать далее

Перенос выходных дней в 2019 году

Рубрика: Новости

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2019 году.

Планируется:

«Перенести в 2019 году следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая…»

 

( http://regulation.gov.ru/projects#npa=82448)