Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. д. В этой статье – работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок. Читать далее
28 тыс. руб.
средняя зарплата российских женщин
В правительстве рассказали, что женщины зарабатывают на четверть меньше, чем мужчины, их средний доход составляет 36 800 рублей. Как отметили чиновники, в России представительницам прекрасного пола платят меньше, чем в ряде других стран, и эту тенденцию нужно менять. Читать далее
Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил, что при ненормированном рабочем дне сотрудника можно привлечь к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Такой же позиции придерживаются Роструд (письма от 18 февраля 2014 г. № Читать далее
Организации с умеренной категорией риска начнут проверять по проверочным листам при плановой проверке уже с 1 января 2018 года. На все остальные компании этот порядок распространится с 1 июля 2018 года. Это значит, что проверка Читать далее
Наша сотрудница работает на основной должности и по внутреннему совместительству. Она сообщила, что хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком, но только по совместительству. Можем ли мы ей отказать?
Александра Вольская, менеджер по персоналу (г. Арсеньев) Читать далее
Женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и одинокие отцы таких детей больше не смогут брать ежегодные отпуска в удобное для них время (постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 243). Такую гарантию устанавливало постановление Совмина СССР от 22 января 1981 г. № 235 и распоряжение Совмина СССР от 30 октября 1985 г. № 2275р. То, что данные документы нужно применять в работе, подтверждал и Верховный суд РФ (решение от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440). Читать далее
Если сотрудника привлекли к работе в выходной или праздник, оплатить в повышенном размере нужно только часы, фактически отработанные в такой день (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Это правило действует и в случае, когда на выходной пришлась часть смены.
Ранее работодатели, которые привлекали сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, сомневались, оплачивать в повышенном размере целый день или только отработанные часы. Закон этот вопрос прямо не регулировал. Читать далее
Роструд разъяснил особенности трудоустройства при дистанционной работе. Запрос в адрес ведомства поступил от компании, планирующей принять на работу торгового представителя из другого региона. У работодателя возникли трудности с порядком действий при заключении трудового договора с таким работником. Например, какое место работы и график работы указать в документе, а также как контролировать соблюдение работником должностных обязанностей. Читать далее
Действующим трудовым законодательством РФ и нормативными правовыми актами бывшего СССР работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены гарантии в виде повышенной оплаты труда. В частности, согласно статье 315 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента согласно статье 316 ТК РФ и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Читать далее