Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Может ли работодатель подать за сотрудника документы на пенсию

Рубрика: Статьи
Вопрос

Подать документы в ПФР для назначения пенсии работник вправе лично, через работодателя или другого представителя (ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ, п. 3 Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 19.01.2016 № 14н). Однако компания должна выполнить просьбу сотрудника, только если заключила с отделением Пенсионного фонда соглашение об обмене электронными документами для назначения пенсии. Если такого соглашения нет, можете отказать сотруднику.

Читать далее

Всех въезжающих в Россию безвизовых мигрантов обяжут снимать отпечатки пальцев

Рубрика: Новости

С 1 июля 2019 года МВД планирует ввести обязательное фотографирование и дактилоскопирование для всех безвизовых иностранцев. На встрече с представителями Совета Федерации 25 декабря 2018 года Президент поддержал идею вносить в базу данных прибывающих в Россию мигрантов. Такие правила позволят бороться с нелегалами и контролировать пребывание мигрантов на территории страны. Предполагают, что фотографировать и снимать отпечатки пальцев с иностранцев будут в пунктах пропуска через границу или на территории страны после прибытия.

Утвердили новые правила контроля за обработкой персональных данных

Рубрика: Статьи

Правительство установило новый порядок организации и проведения проверок юрлиц и ИП, которые являются операторами персональных данных. Правительство утвердило постановление о новом порядке организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.

Постановление от 13.02.2019 № 146 устанавливает: порядок проведения плановых и внеплановых проверок; права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля; особенности проведения документарных проверок; правила проведения выездных проверок; порядок оформления результатов проверок; перечень мер, которые необходимо принять в отношении фактов нарушения требований; порядок организации и проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами.

Также определен досудебный/внесудебный порядок обжалования решений и действий/бездействия должностных лиц в ходе проведения проверок.

 

Определение граждан предпенсионного возраста

Рубрика: Статьи

Определение граждан предпенсионного возраста (статья 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

ЖЕНЩИНЫ
Год 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Общеустановленный «новый»

пенсионный возраст для женщин

56 57 58 59 60 60 60 60 60 60
Возраст, отнесения женщин к категории граждан предпенсионного возраста 51 52 53 54 55 55 55 55 55 55
Год рождения женщин, которые

относятся к категории граждан

предпенсионного возраста исходя из

общеустановленного «нового»

пенсионного возраста (лет)

1964 (55) 1964 (56)* 1964 (57)* 1964 (58)* 1964 (59)*
1965 (54) 1965 (55) 1965 (56) 1965 (57)* 1965 (58)* 1965 (59)*
1966 (53) 1966 (54) 1966 (55) 1966 (56) 1966 (57) 1966 (58)* 1966 (59)*
1967 (52) 1967 (53) 1967 (54) 1967 (55) 1967 (56) 1967 (57) 1967 (58) 1967 (59)*
1968 (51) 1968 (52) 1968 (53) 1968 (54) 1968 (55) 1968 (56) 1968 (57) 1968 (58) 1968 (59)
1969 (55) 1969 (56) 1969 (57) 1969 (58) 1969 (59)
1970 (55) 1970 (56) 1970 (57) 1970 (58)
1971 (55) 1971 (56) 1971 (57)
1972 (55) 1972 (56)
1973 (55)

Читать далее

Как повысили детские пособия с 1 февраля 2019 года

Рубрика: Новости

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019  ·  № 32

Редакция действует с 1 февраля 2019

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2019 года № 32

Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году

Правительство Российской Федерации

постановляет:

  1. Установить с 1 февраля 2019 г. коэффициент индексации 1,043 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных:
  • Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  • статьей 9.1 Закона Российской Федерации «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
  • статьей 23.1 Федерального закона «О ветеранах»;
  • частью первой статьи 4.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • частью шестнадцатой статьи 11.1 и статьей 28.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Читать далее

Скрытое совмещение в должностной инструкции

Рубрика: Статьи

Время от времени мы встречаем в должностных инструкциях работников обязанность исполнять обязанности другого работника на период его отсутствия. Чаще это встречается у более высоких должностей, но и у рядовых работников также можно встретить исполнение обязанностей отсутствующего руководителя. Порой обязанности другого работника даже относятся совершенно к другой профессии. Подобные обязанности включаются в должностные инструкции чтобы избежать дополнительной оплаты, предусмотренной трудовым законодательством за совмещение должностей.

Установление подобных обязанностей в должностной инструкции работника не является корректным. Формулировка, о которой идет речь, не защищает интересы работодателя при ее использовании, поскольку данный факт может быть признан скрытым совмещением. Читать далее

Пособие по беременности и родам

Рубрика: Статьи

ВОПРОС: Пособие по беременности и родам возмещаемое ФСС платится в размере 100% среднего заработка, есть ли ограничения по сумме выплаты?

Согласно части 1. ст.11 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно п.3.3. ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину,

Читать далее

Персональные данные: что можно делать без согласия работника, а что — нельзя?

Рубрика: Статьи

Ответы на частые вопросы, которые задают работодатели при обработке персональных данных сотрудников. Трудовые отношения между работодателем и работником неразрывно связаны с обработкой персональных данных, которые работодатель при приеме сотрудников в организацию должен собирать, хранить, передавать и т.д.

В данной статье мы решили ответить на вопросы, которые чаще всего возникают у работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Как быть, если при заключении трудового договора работник отказывается дать согласие на обработку его персональных данных? Либо если работник сначала дал свое согласие, но позже отозвал его – ведь по закону работодатель обязан передавать сведения о работнике в государственные органы, например, в Пенсионный фонд? Читать далее

Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы

Рубрика: Статьи

Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в сложных экономических условиях (отрицательный финансовый результат в предыдущем году, процесс снижения численности работников, наблюдается ежегодное снижение расходных статей бюджета)? Возможно ли прописать в ЛНА экономические условия проведения индексации?

Статья 134 Трудового кодекса сформулирована таким образом, что проведение индексации заработной платы работодателями, не относящимися к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Читать далее

Ждать работника из армии — новая обязанность работодателя

Рубрика: Статьи

Российское законодательство часто меняется и иногда довольно глобально. Но есть вещи, которые меняются крайне редко и одна из них – основания увольнения работников. Статьи 77, 81 и 83 ТК РФ – основные и относительно стабильные нормы.  При этом и их иногда пересматривают и меняют.

Так, вскоре изменения могут коснуться такого основания увольнения, как «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». Это основание хотят не то чтобы изменить, а вовсе исключить из Трудового кодекса РФ.

То есть увольнять работника, потому что его призвали в армию, будет нельзя! Читать далее