Скачать проверочные листы

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Обязанность работодателя уведомить работника о прекращении действия срочного трудового договора

Рубрика: Статьи

На практике нередко встречается ситуация, когда работодателем заключен с работником срочный трудовой договор и срок данного трудового договора истекает. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ для увольнения работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора необходимо вручить работнику письменное уведомление о прекращении действия трудового договора под роспись не менее чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения. Данное уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой необходимо передать работнику. В экземпляре, который остается у работодателя, работнику необходимо будет расписаться о том, что он получил данное уведомление.

Но возникает логичный вопрос: что же делать в случае, когда работник отказывается от подписания данного уведомления? Читать далее

Оплачиваемое время для прохождения работником диспансеризации: закон принят

Рубрика: Новости

3 октября 2018 года  N 353-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 1851 следующего содержания:

«Статья 1851. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

 

Читать далее

Закон об «удобном» отпуске для многодетных работников подписан. Будьте внимательны при разработке графика отпусков!

Рубрика: Новости

11 октября 2018 года  N 360-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2012, № 47, ст. 6399; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547; № 30, ст. 4217; 2015, № 27, ст. 3992; № 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:

«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и

Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, бонусы и т.д.

Читать далее

Новый МРОТ: рассматриваются изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

Рубрика: Новости

Правительство РФ внесло на рассмотрение Государственной Думой законопроект № 556367-7 «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»».

Предлагается изложить в новой редакции часть первую статьи 1 указанного закона:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

То есть, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей (рост на 1,048%).

Именно такая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года была установлена Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н.

Изменения правил постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания

Рубрика: Статьи

Ни для кого не секрет, что в последние годы миграционное законодательство претерпевает серьезные изменения. Из года в год все сокращаются квоты на выдачу приглашений на въезд иностранцам, на выдачу им разрешений на работу. В целом миграционная политика России идет по пути ужесточения мер.

В конце июня 2018г. Президент подписал закон, который изменил правила постановки на учет иностранных работников по месту их пребывания. Конкретно речь идет о Федеральном законе от 27.06.2018 N 163-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”. Данный закон вступит в силу 08 июля 2018г.

Ранее Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” устанавливал следующее понятие места пребывания иностранца: Читать далее

Что поменять в работе сотрудницы, которая сообщила о беременности

Рубрика: Статьи

Какие документы должна принести беременная, чтобы перевести ее на другую работу?
Как снизить воздействие негативных факторов, если невозможно оформить перевод?
Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам?

Отдельные категории работников

Когда работница приносит справку о беременности, это не значит, что ее нужно положить в личное дело и забыть. Если работодатель не обеспечит условия работы и не предоставит положенные гарантии, в случае спора суд будет на стороне сотрудницы, а ГИТ оштрафует. В статье мы рассказали, как избежать нарушений и правильно оформить перевод сотрудницы на другую работу. Также вы узнаете, как действовать, если нужно снизить нагрузку или оборудовать рабочее место беременной. Читать далее

Минтруд запретил повышать зарплаты работников до уровня МРОТ годовой или квартальной премией

Рубрика: Статьи

Доход в каждом месяце должен быть не ниже минимального размера. Если это не так, зарплату нужно увеличить. В каких еще случаях ведомство требует пересмотреть зарплаты и как это оформить – в статье.

 Пересмотрите зарплаты тем, кто получает премии, работает на неполной ставке или в особом климате
 Каждый месяц работники, которые отработали полную норму времени в месяц, должны получать зарплату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК). Это требование установил Трудовой кодекс, но дополнительных разъяснений в законе нет. Поэтому неясно, как избежать нарушения, если сотрудник работает в режиме неполного времени или получает оклад ниже МРОТ. Недавно разъяснения по этим вопросам дал Минтруд (письмо от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Рассмотрим подробнее, у каких работников нужно проверить зарплату, так как теперь она может оказаться ниже МРОТ.

Читать далее

Выдача работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора

Рубрика: Статьи

Может сложиться ситуация, при которой работник в день прекращения трудового договора не может прийти за трудовой книжкой, и причины могут быть различные. Статья 84.1. Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если у вас есть согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, тогда вы вправе отправить трудовую книжку работника по адресу, который он указал в своем согласии.

В Книге учета движения трудовых книжек в графе подпись необходимо проставить отметка «отправлено по почте» и указать дату отправки. Читать далее

Известен МРОТ с 1 января 2019 года

Рубрика: Новости

С 1 января 2019 года МРОТ будет 11 280 руб. Такую величину прожиточного минимума установил Минтруд за II квартал 2018 года в приказе от 24.08.2018 № 550н. А по общим правилам с 1 января каждого года МРОТ соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Учтите новый размер МРОТ, когда будете планировать бюджет на 2019 год.

Сейчас МРОТ равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 руб. В регионах могут действовать свои размеры МРОТ. Узнать величину МРОТ в вашем регионе можно в таблице.

МРОТ – это минимум, меньше которого зарплата сотрудника за отработанный месяц быть не может. Размер зарплаты работодатель указывает в трудовом договоре с сотрудником. Сравнивайте с МРОТ не чистый оклад, а сумму всех выплат, которые входят в состав зарплаты работника. Это могут быть премии, надбавки и компенсации, стимулирующие выплаты. Сумма всех составных частей зарплаты не может быть ниже МРОТ. Читать далее