Публикации с меткой «Руководителю»

Еще чуть-чуть, еще немножко…
И тихо постучит в окошко
Год наступающий. Он новый!
И запах в комнате еловый,
И огоньки гирлянды яркой,
И предвкушение подарков —
Всё это праздника черты.
Так пусть сбываются мечты!
Всех благ, добра, тепла, удачи,
Здоровья, а к нему в придачу
Заряда бодрости и сил.
Чтоб год лишь счастье приносил!

 

В целях реализации конституционных прав граждан на труд и образование, а также содействия повышению профессионального уровня работающих действующее законодательство о труде предусматривает широкую систему гарантий и компенсаций для граждан, совмещающих работу с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях. Читать далее

Работодатель отказал в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами соискателя

Работодатель имеет право принимать самостоятельные кадровые решения по подбору работников, в том числе и отказывать кандидату на должность в трудоустройстве. Однако в общем случае отказ в приеме на работу запрещен по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами претендента (ч. 2 ст. 19, ст. 37  Читать далее

Действующее законодательство предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Это не только социальные льготы, но и гарантии по месту работы донора, которые полагаются ему при предъявлении соответствующей справки. Они установлены ст. 186 ТК РФ, а также Законом РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Читать далее

К субъектам малого предпринимательства (СМП) может быть отнесено любое общество с ограниченной ответственностью (ООО), если оно отвечает всем критериям, указанным в таблице. Такое ООО должно быть внесено ФНС в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, размещенный на ее официальном сайте (https://rmsp.nalog.ru) . Читать далее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ПИСЬМО

от 2 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3847 Читать далее

Порядок индексации зарплаты в коммерческих организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например Положением об оплате труда (ст. 134 ТК РФ). Читать далее