Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

ВСЕ ЛИ РАБОТНИКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР?

Рубрика: Статьи

body_sole_therapistsПо общему правилу лица, поступающие на работу, не должны проходить медицинский осмотр (обследование). Однако, в интересах охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения болезней, а также для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы с особыми условиями труда для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. К таким работникам относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 69 ТК). Читать далее

Какие условия трудового договора являются обязательными?

Рубрика: Статьи

06Обязательные условия — это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Статья 57 ТК в таким условиям относит:

  1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Читать далее

Меры по обеспечению электробезопасности на производстве

Рубрика: Статьи

ebez1Обеспечение электробезопасности на производстве может быть достигнуто целым комплексом организационно-технических мероприятий: назначение ответственных лиц, производство работ по нарядам и распоряжениям, про ведение в срок плановых ремонтов и проверок электрооборудования, обучение персонала и пр.
Рассмотрим некоторые меры по предотвращению электротравматизма:

Читать далее

Особенности трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом

Рубрика: Статьи

1647_18380Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель.

Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Читать далее

РАБОТА НА ДОМУ…

Рубрика: Статьи

01 (1)Надомником считается лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Читать далее

Основные права и обязанности работодателя согласно Трудового кодекса РФ

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4Определяя двусторонний характер трудового договора и взаимосвязь прав и обязанностей сторон этого договора, ТК предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя.

Среди основных прав работодателя — право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами; право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Читать далее

Основные права и обязанности работника согласно Трудового кодекса РФ

Рубрика: Статьи

201229_profsoyuz_2012-4-12-4Права и обязанности работника определяются ТК, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК. Читать далее

Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Рубрика: Статьи

Clipart-Man-Magnifying-Glass-Study-Curiosity-1440x2560Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта:

  1. вступление в коллективные переговоры;
  2. собственно заключение коллективного договора.

Читать далее

Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?

Рубрика: Статьи

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520Трудовой кодекс (ТК) не содержит определения понятия локального нормативного акта. Однако, существует общепризнанное понятие локального нормативного акта. Им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах Читать далее

Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?

Рубрика: Статьи

К5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520аждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих способностей к труду. Запрещение дискриминации в сфере труда — один из основополагающих принципов трудовых отношений, закрепленный в обязательной для всех стран Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Трудовой кодекс (ТК), запрещая дискриминацию в сфере труда, гласит, что Читать далее