Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Статьи по охране труда

Основы электробезопасности

Опасность электрического тока

Как показывает опыт, при эксплуатации электрических установок на металлургических заводах наблюдаются поражения работающих электрическим током и ожоги электрической дугой.

В организме человека имеется большое количество воды, содержащей соли, в связи с чем тело человека является проводником электрического тока. При прохождении электрического тока в организме человека протекают различные процессы, из которых наиболее опасным является воздействие тока на нервную систему. В результате раздражения нервной системы останавливается дыхание, а иногда даже наступает паралич сердца.

Электрический ток пройдет через организм человека, если он прикоснется к предмету, находящемуся под напряжением, и включится в цепь тока. Опасные изменения в организме возникают только при включении в цепь тока, т. е. при прохождении тока через тело человека. Если человек находится только под напряжением по отношению к земле, но не замкнулся в цепь тока, то при этом не возникает опасность поражения током. При включении в цепь Читать далее

Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током

Факторами, повышающими опасность электрических установок, являются: влага, токопроводящая пыль, едкие пары и газы (вызывающие разрушение изоляции проводов), высокая температура воздуха, токопроводящие полы, наличие большого количества заземленного металлического оборудования.

По степени опасности поражения током помещения классифицируются следующим образом:

  • без повышенной опасности (отсутствуют признаки опасности);
  • с повышенной опасностью (наличие одного из признаков опасности);
  • особо опасные (наличие двух или более признаков опасности) ; к этой группе относятся также особо сырые помещения и помещения с едкими парами и газами.

Читать далее

Должностные лица транспортного отдела

В своей деятельности очень часто сталкиваясь с тем что в большинстве организаций, эксплуатирующих автомобильный транспорт, руководители имеют смутное представление о том как должна быть организована работа Транспортного отдела. Если на балансе организации числится пара легковых автомобилей то здесь достаточно назначить одного сотрудника, ответственного за безопасность дорожного движения. Другое дело если организация занимается перевозочной деятельностью, или перевозит пассажиров и грузы для собственных нужд автобусами и грузовым транспортом. Здесь важно правильно распределить обязанности. Наверное в этом и есть главная проблема и беда работодателя при организации работы по обеспечению БДД — неправильное распределение обязанностей. В понятии большинства руководителей суть работы начальника транспортного отдела состоит в организации медосмотра водителей и предрейсового контроля транспорта, а остальное — мелочи, как-нибудь само организуется. А организовывать приходится очень много, и порой одного человека здесь недостаточно. Читать далее

Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Договор о полной материальной ответственности с любым сотрудником

Когда компания планирует передать новому сотруднику ноутбук, планшет или телефон, с ним заключают договор о полной материальной ответственности за корпоративные ценности. Компания полагает, что этого достаточно, чтобы взыскать ущерб, если он повредит или потеряет вещи, но это ошибка.

Закон разрешает заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют деньги или ценности компании (ст. 244 ТК). При этом сотрудник должен либо занимать должность, либо выполнять работы из Перечня, утвержденного постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Читать далее

Как предоставить отпуск за вредные условия труда?

Поговорим сегодня о дополнительных отпусках медицинским работникам, разберемся, кому и в каком порядке его предоставлять.

Ежегодный дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников предусмотрен ст. 350 ТК РФ

Основные проблемы кадровых работников как медицинских, так и немедицинских организаций, связанные с дополнительным отпуском за вредные условия труда, – это: условия предоставления отпуска (наименование должности работника, постоянное рабочее место, обязанности, которые работник выполняет ежедневно и т. д.); продолжительность отпуска (как ее правильно обосновать, рассчитать, оформить и объяснить работнику, чтобы не возникало конфликтов); особенности предоставления отпуска (невозможность переноса на следующий год, замены денежной компенсацией, правильное оформление документов и учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях).

Читать далее

ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

 

ООО «Алмаз»
ИНН 7678123456, КПП 7456071001, ОКПО 78902323
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Алмаз»
__________ А.В. Львов
19.03.2018

 

ПРАВИЛА
трудового распорядка

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Читать далее

О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о расторжении срочного трудового договора с замещающим работником при переводе основного работника на другую должность

Письмо Минтруда России от 21.03.2018  ·  № 14-2/В-191
Действующая редакция

Вопрос

1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи со структурными изменениями ее переводят на другую должность по ее согласию. Можно ли ей не выходить на работу для подписания соглашения на перевод? Правомерно ли не оформлять выход на работу, если работница приедет в офис только для подписания соглашения? Если оформить выход на один день, можно ли не увольнять замещающую ее работницу по срочному трудовому договору?

Читать далее

Об обучении и проверке знаний требований охраны труд

Письмо Минтруда России от 11.10.2016  ·  № 15-2/ООГ-3609

Действующая редакция

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ПИСЬМО от 11 октября 2016 года № 15-2/ООГ-3609[Об обучении и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29]

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с обучением и проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок).

Читать далее

Инструктажи по БДД

В соответствии со Статьей 20 Федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения», юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения.

Согласно Пункта 16 и 17 Приказа Минтранса России от 15.01.2014 № 7 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по Читать далее

Когда путевки сотрудникам, оплаченные работодателем, облагаются взносами

ФСС высказался насчет обложения взносами стоимости путевок для работников, оплаченных работодателем. Минфин письмом от 15.01.2019 № 03-04-06/1107 информирует работодателей, что оплату стоимости турпутевок работников нужно облагать взносами. Суды в спорах по этому вопросу имеют иное мнение.

ФСС, требуя начислять взносы на суммы оплаты путевок, указывает на наличие взаимосвязи между представлением работнику путевки и результатами его трудовой деятельности. И, если путевкой работник был награжден в качестве поощрения за труд, страховые взносы на стоимость путевки должны начисляться. Читать далее