Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Публикации с меткой «Руководителю»

Изменения в Гражданском кодексе в 2019 году

Рубрика: Новости

Таблица. Изменения в Гражданском кодексе в 2019 году Читать далее

ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

Рубрика: Статьи

 

ООО «Алмаз»
ИНН 7678123456, КПП 7456071001, ОКПО 78902323
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор
ООО «Алмаз»
__________ А.В. Львов
19.03.2018

 

ПРАВИЛА
трудового распорядка

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Читать далее

Выплата аванса в размере меньше заработанного — дискриминация

Рубрика: Новости

ТК не устанавливает размер авансовых выплат по заработной плате. Минтруд считает, что размер аванса должен рассчитываться пропорционально отработанному времени. При начислении нужно учесть не только размер тарифной ставки и оклада, но и все, положенные работнику, надбавки и доплаты, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Доплаты, размер которых определяется по итогам работы за месяц, начисляются при окончательном расчете. Читать далее

Индексация заработной платы

Рубрика: Статьи

Вопрос индексации заработной платы до сих пор остается актуальным и достаточно спорным в трудовом законодательстве РФ. Если индексация работников бюджетной сферы урегулирована нормами статьи 134 ТК РФ, то коммерческие организации индексируют заработные платы своих работников так, как это видят сами в соответствии с условиями локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Но, как Читать далее

Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы

Рубрика: Статьи

Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в сложных экономических условиях (отрицательный финансовый результат в предыдущем году, процесс снижения численности работников, наблюдается ежегодное снижение расходных статей бюджета)? Возможно ли прописать в ЛНА экономические условия проведения индексации?

Статья 134 Трудового кодекса сформулирована таким образом, что проведение индексации заработной платы работодателями, не относящимися к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Читать далее

Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год

Рубрика: Новости

На сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации размещен сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год ( http://plan.genproc.gov.ru/plan2019/).

Проверьте, нет ли Вас в списке.

Увольнение возрастных работников приведет к уголовной ответственности

Рубрика: Статьи

В Уголовном кодексе появилась статья, которая устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК). Таким возрастом считают пять лет до выхода на пенсию. Руководителя компании оштрафуют на сумму до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Также закон предусматривает более строгое наказание – обязательные работы до 360 часов.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ. Вступил в силу 14.10.2018

Читать далее

Взаимодействие с ФСС по вопросам охраны труда

Рубрика: Новости

Опубликовали проекты регламентов, по которым ФСС:

  • установит скидку к тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • примет решение об обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного лечения вредников;
  • назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности.

В регламентах – требования к порядку информирования работодателей, срок предоставления услуг, перечень документов, которые должны предоставить работодатели, и т. п.

Как получить скидку к страховому тарифу по результатам спецоценки условий труда, читайте в рекомендации.

Источник: ФСС

Читать далее

Путин поручил продлить надзорные каникулы для малого бизнеса

Рубрика: Новости

«Развитие России зависит от частной инициативы», — заявил Владимир Путин на форуме «Опора России» на ВДНХ. «Нам нужно предельно упростить все процедуры создания и ведения бизнеса, сделать их необременительными, дружественными для предпринимателей», — заявил он. Естественно, сохранив баланс с интересами общества и государства.

Президент призвал максимально использовать цифровые технологии, современные кассы, все, что «избавляет компании от вороха бумаг». Он поручил кабмину установить исчерпывающий перечень отчетности — «чтобы у некоторых чиновников не было соблазна «тихой сапой» нагружать бизнес, вводя все новые формы отчетности». «Вместе будем вырабатывать способы борьбы с подобными явлениями», — заверил Путин.

 

Читать далее

10 этапов внутреннего аудита по охране труда

Рубрика: Статьи

Внутренний аудит — это одно из доступных средств, которое помогает работодателю контролировать состояние условий труда на предприятии и каждом отдельном рабочем месте.

Польза внутреннего аудита

Внутренний аудит помогает проверить, как работает система управления охраной труда в компании. В результате аудиторской проверки руководитель предприятия получает достоверную информацию, составляет свои внутренние статистические данные о нарушениях охраны труда, дает отчет акционерам и инвесторам об эффективности своей работы.

Внутренний аудит можно проводить планово — один, два или несколько раз в год — или внепланово. Например, если акционеры решили назначить нового руководителя компании или когда эффективность работы директора предприятия вызывает большое сомнение.

Расскажем об основных этапах внутреннего аудита по охране труда. Рекомендация будет полезной руководителям, специалистам по охране труда и аудиторам предприятий.

Читать далее