Скачать проверочные листы ГИТ
Скачать проверочные листы МЧС

Новости и статьи по Охране труда

Проверка государственного пожарного надзора

Рубрика: Статьи

Пожарные ситуации в России занимают одно из лидирующих мест по количеству возникновения и тяжести последствий. Как известно, пожар легче предотвратить, чем бороться с разрушительным действием огня. Именно эффективность противопожарного обеспечения объектов и является целью проверок специального государственного органа по пожарному надзору (ГПН). Обследование различных объектов капитального строительства проводится для того, чтобы вовремя выявить существующие нарушения требований пожарной безопасности и предоставить возможность собственнику исправить их. Нормативное регулирование проверок ГПН

Проверки Госпожнадзора проводятся согласно законодательству РФ. Саму процедуру инспекции регулирует закон № 294-Ф3 (от 26.12.08) о защите прав юр. лиц и частных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального надзора. Читать далее

Изменения, внесенные в трудовой кодекс, за последнее время

Рубрика: Новости

Обзор изменений, внесенных Федеральным законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ:

В чем состоит изменениеСтарая редакцияНовая редакция
Абзац четвертый части первой ст. 65 изложить в следующей редакциистраховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 Часть четвертую ст. 65 изложить в следующей редакции При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Абзац четвертый части третьей ст. 303 изложить в следующей редакцииоформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
В части четвертой ст. 312.2 слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,»Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Читать далее

Снижение норм выработки беременным женщинам

Рубрика: Статьи
Бременная женщина на работе

Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?

Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на более легкий труд на основании именно двух документов: ее заявления и медицинского заключения.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ: Читать далее

Внесены изменения в ст. 5.27 КоАП РФ

Рубрика: Новости

Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Теперь новая редакция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ звучит так: Читать далее

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

Рубрика: Статьи

ВОПРОС: В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.

ОТВЕТ: С Вашим толкованием ст. 180 ТК РФ мы согласиться не можем. В ст. 180 ТК РФ говорится о предложении вакансий именно работникам, а уволившиеся лица работниками уже не являются.

Читать далее

У работника завтра заканчивается срок испытания. Что делать?

Рубрика: Новости

ВОПРОС: Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Читать далее

Путаете ненормированный день и сверхурочную работу

Рубрика: Статьи

Объясним, в чем различия.

В каких нормативных документах должно быть условие о режиме ненормированного рабочего дня?
Как отмечать переработки в табеле учета рабочего времени?
Можно ли считать сверхурочной работой переработку по желанию сотрудника?

Рабочее время

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному. В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом – целый пакет документов. Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. В статье мы расскажем, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы по трем основным шагам: Читать далее

План мероприятий по предупреждению ДТП

Рубрика: Статьи

«Утверждаю»

Должность, наименование организации, Ф.И.О.

«___»_______________20____г.

ПЛАН

мероприятий по предупреждению ДТП на 20___ год Читать далее

Требование бухгалтера теперь закон!

Рубрика: Статьи

Внесены важные поправки в закон «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Начнем с общего для всех нового правила.

Согласно обновленному закону требования бухгалтера организации по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни обязательны для всех сотрудников.

Чтобы не возникало вопросов и разночтений, бухгалтеру предписано изложить эти требования в письменном виде и ознакомить с ними всех работников, кто имеет отношение к оформлению первички. Читать далее

Сроки службы (годности) огнетушителей

Рубрика: Статьи

Читать далее