Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Перечень приказов по пожарной безопасности

Рубрика: Статьи

Представляю вашему вниманию исчерпывающий перечень приказов по пожарной безопасности, которые должны быть разработаны в организации.

Обеспечение пожарной безопасности это не только работа непосредственно на рабочем месте, но и оформление соответствующей документации, которая в случае чего может спасти вам от административной или даже уголовной ответственности.

В вашей организации могут полностью соблюдаться правила пожарной безопасности, но если они не зафиксированы документально, то очень сложно потом что то доказать инспектору ГПЖ, что они действительно проводятся

Перечень приказов по пожарной безопасности на предприятии

Из за того, что каждое предприятие работает в соответствии со своей спецификой, универсального перечня приказов вам никто не подскажет. Для каждой организации он будет свой.

На вашем предприятии должны быть следующие приказы

  • О назначении ответственного за пожарную безопасность
  • О назначении ответственного за обеспечение и исправное состояние первичных средств пожаротушения
  • О создании комиссии по проверки знаний требований пожарной безопасности
  • О порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, в сооружениях и в помещениях
  • Об установлении противопожарного режима

Перечень документов по промышленной безопасности

Рубрика: Статьи

Рассмотрим комплект документации по промышленной безопасности, который должны иметь организации, эксплуатирующие опасный производственный объект.

Будем приводить документы независимо от присвоенного класса опасности объекта, поэтому внимательно изучайте основание для необходимости данного документа, может быть он вам и не требуется.

    • Декларация промышленной безопасности

Основание: ч.1 ст.9 ФЗ N 116

    • Обоснование безопасности ОПО

Основание: ч.4 ст.3 ФЗ N 116

    • Паспорт безопасности ОПО

Читать далее

Копии паспортов и дипломов храните в личных делах только с письменного согласия работника

Рубрика: Статьи

Копии паспортов и дипломов храните в личных делах только с письменного согласия работника

Для коммерческих компаний нет обязательных требований к содержанию личных дел. Закон не устанавливает перечень документов, которые можно или нельзя хранить. Однако в личном деле нельзя хранить документы, которые не нужны для исполнения трудового договора или прямых обязанностей работодателя. Исключение – случаи, когда работник дал письменное согласие на хранение таких «ненужных» документов. Однако отдельные инспекторы или суды могут счесть обработку паспортов, свидетельств и дипломов избыточной, даже если есть согласие сотрудника. Практика спорная, но она есть (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.12.2013 № 15АП-16132/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013, от 11.03.2014 по делу № А53-10287/2013 и др.). Таким образом, оставлять ли копии в личных делах, решать вам, но будьте готовы обосновать, для чего они вам нужны, и предъявить письменное согласие работника.

Средства индивидуальной защиты

Рубрика: Статьи

Вся важная информация об организации работы по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты: разработка документов, закупка, обеспечение СИЗ работников и специалиста по охране труда, а также оптимизации бюджета и многое другое.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных СИЗ.

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты

Составлением Положения может заниматься специалист по охране труда. Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия. В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку. В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ, определяют ответственных. С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает. Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Читать далее

Ошибки при работе с персональными данными

Рубрика: Статьи

Ошибка 1. За обработку персональных данных отвечает кадровик

 Часто ответственным за обработку персональных данных назначают кадровика, бухгалтера, секретаря и т. д. Логика компании – сотрудник работает с документами, значит, может отвечать и за персональные данные. Однако возлагать такие функции закон разрешает не на любого сотрудника. Есть критерии, которые нужно соблюдать, чтобы не получить штраф.

Назначьте компетентного сотрудника. Ответственному предстоит организовать обработку данных в масштабе организации. Кроме того, он должен напрямую подчиняться гендиректору(ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ). Поэтому в большинстве случаев назначить кадровика будет ошибкой. Это допустимо только в маленькой компании.

 Безопаснее сделать ответственным за персданные директора по информационной безопасности или по персоналу. Такие сотрудники подчиняются напрямую руководителю организации и обычно обладают достаточными знаниями.

Читать далее

Работа на компьютере

Рубрика: Статьи

Правильно организованное рабочее место, правильная поза при работе позволят минимизировать вредное воздействие компьютера на здоровье. Большинство пользователей компьютеров уделяет мало внимания своему рабочему месту. Если появляются деньги, российский пользователь скорее купит современный процессор, чем новый стол или подставку для монитора. Часто рабочее место бывает неправильно организовано. Монитор установлен низко, неудачно отнсительно источников света, руки неудобно лежат на клавиатуре… В результате со временем пользователи начинают жаловаться на проблемы со здоровьем и повышенную утомляемость. Не экономьте на своем рабочем месте — это обернется экономией на своем здоровье.

question_05Как уменьшить неприятные последствия долгой работы за компьютером?

Вы сидите за компьютером с хорошим монитором. Устанут ли ваши глаза? Важно расположение монитора относительно глаз, источников освещения, высота кресла. Читать далее

Отмена бумажных трудовых книжек к 2027 году

Рубрика: Новости

Полный отказ от бумажных трудовых книжек к 2027 году: Минтруд России опубликовал проекты поправок в законодательство

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России для общественного обсуждения разместил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» ( ID проекта — 02/04/10-18/00085344).

Законопроектом предлагается, в частности, дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 66.1.

Текст законопроекта (фрагмент):

«…Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности работника

Сведения о трудовой деятельности работника (далее — сведения о трудовой деятельности) — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — информационная система) в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации утверждает:

 

Читать далее

Транспортная безопасность. Правила аттестации — Семинары

Рубрика: Видеолента

Образец плана противопожарных мероприятий

Рубрика: Статьи

Наш план будет составляться на год и утверждаться руководителем организации.

Сделаем его в виде таблицы со следующими столбцами:

  • № п/п
  • Наименование мероприятия
  • Срок выполнения
  • Ответственный за выполнение
  • Отметка о выполнении

Читать далее