Скачать проверочные листы

Новости охраны труда

Средства индивидуальной защиты

Рубрика: Статьи

Вся важная информация об организации работы по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты: разработка документов, закупка, обеспечение СИЗ работников и специалиста по охране труда, а также оптимизации бюджета и многое другое.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных СИЗ.

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты

Составлением Положения может заниматься специалист по охране труда. Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия. В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку. В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ, определяют ответственных. С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает. Читать далее

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Рубрика: Статьи

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Читать далее

Ошибки при работе с персональными данными

Рубрика: Статьи

Ошибка 1. За обработку персональных данных отвечает кадровик

 Часто ответственным за обработку персональных данных назначают кадровика, бухгалтера, секретаря и т. д. Логика компании – сотрудник работает с документами, значит, может отвечать и за персональные данные. Однако возлагать такие функции закон разрешает не на любого сотрудника. Есть критерии, которые нужно соблюдать, чтобы не получить штраф.

Назначьте компетентного сотрудника. Ответственному предстоит организовать обработку данных в масштабе организации. Кроме того, он должен напрямую подчиняться гендиректору(ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ). Поэтому в большинстве случаев назначить кадровика будет ошибкой. Это допустимо только в маленькой компании.

 Безопаснее сделать ответственным за персданные директора по информационной безопасности или по персоналу. Такие сотрудники подчиняются напрямую руководителю организации и обычно обладают достаточными знаниями.

Читать далее

Работа на компьютере

Рубрика: Статьи

Правильно организованное рабочее место, правильная поза при работе позволят минимизировать вредное воздействие компьютера на здоровье. Большинство пользователей компьютеров уделяет мало внимания своему рабочему месту. Если появляются деньги, российский пользователь скорее купит современный процессор, чем новый стол или подставку для монитора. Часто рабочее место бывает неправильно организовано. Монитор установлен низко, неудачно отнсительно источников света, руки неудобно лежат на клавиатуре… В результате со временем пользователи начинают жаловаться на проблемы со здоровьем и повышенную утомляемость. Не экономьте на своем рабочем месте — это обернется экономией на своем здоровье.

question_05Как уменьшить неприятные последствия долгой работы за компьютером?

Вы сидите за компьютером с хорошим монитором. Устанут ли ваши глаза? Важно расположение монитора относительно глаз, источников освещения, высота кресла. Читать далее

Отмена бумажных трудовых книжек к 2027 году

Рубрика: Новости

Полный отказ от бумажных трудовых книжек к 2027 году: Минтруд России опубликовал проекты поправок в законодательство

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России для общественного обсуждения разместил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» ( ID проекта — 02/04/10-18/00085344).

Законопроектом предлагается, в частности, дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 66.1.

Текст законопроекта (фрагмент):

«…Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности работника

Сведения о трудовой деятельности работника (далее — сведения о трудовой деятельности) — это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — информационная система) в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации утверждает:

 

Читать далее

Транспортная безопасность. Правила аттестации — Семинары

Рубрика: Видеолента

Образец плана противопожарных мероприятий

Рубрика: Статьи

Наш план будет составляться на год и утверждаться руководителем организации.

Сделаем его в виде таблицы со следующими столбцами:

  • № п/п
  • Наименование мероприятия
  • Срок выполнения
  • Ответственный за выполнение
  • Отметка о выполнении

Читать далее

Правила поведения при пожаре

Рубрика: Статьи

Простые правила помогут спасти жизнь

Пожар — это настоящая беда. Как правило, большинство пожаров происходит именно в жилом фонде. Причины их практически всегда одинаковы — неисправная электропроводка, курение в неположенных местах и оставленные без присмотра электроприборы.

Однако не все знают элементарные правила поведения в случае возникновения пожара. Даже знакомое с детства — «звоните 01» — в панике забывается. Вот несколько самых простых советов, которые помогут вам в сложной ситуации. Главное правило – никогда не паниковать!

Для предотвращения пожара не следует загромождать кухню и балкон ненужными вещами, старой мебелью, макулатурой и другими предметами, которые могут послужить причиной возникновения пожара. Не жгите во дворах старую мебель, мусор, тополиный пух. Если вывезти ненужные вещи и опавшие листья невозможно, то сожгите их на специально подготовленном месте, приготовив огнетушители, песок или поливочные шланги. Помните: место должно быть открытым и очищенным от травы! Читать далее

Сотрудники с привилегиями: женщины

Рубрика: Статьи

Трудовой кодекс весьма обстоятельно и подробно расписывает льготы, особенности работы женщин в целом и мам — в частности.

В системе трудовых отношений действующим законодательством предусмотрены особые льготы для женщин. Сохранение здоровья работающих женщин, создание благоприятных условий для совмещения трудовых обязанностей с обязанностями, обусловленными их особым социальным положением, все это декларируется государством как приоритетное направление в сфере регулирования труда.

59966065Общие гарантии для всех категорий работающих женщин

В статье 253 ТК РФ определены общие ограничения для применения труда женщин. Согласно вышеуказанной норме применение труда женщин ограничивается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Читать далее

Сколько работают по трудовому кодексу?

Рубрика: Статьи

Каждый работник должен знать, сколько часов в неделю, в месяц он обязан отработать в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ чётко определяет, что работник должен работать не больше 40 часов в неделю. В обычном режиме рабочая неделя, как правило, бывает пятидневная или шестидневная. Но пятидневный график работы обычно является наиболее применяемым. При классическом режиме работы эти сорок часов в неделю, разделяются на пять рабочих дней, т.е. по восемь рабочих часов в день. Но эти сорок рабочих часов в течение недели могут распределяться совершенно по-разному. Всё будет зависеть от особенностей режима рабочего времени, который устанавливается работнику трудовым договором индивидуально.

Работодатель самостоятельно решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Но обязательное правило при таком распределении заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40 часов. Читать далее